工伤忘记申报怎么办

（一）单位方面
如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用得由单位自己承担。所以单位要重视工伤申报流程，避免因自身失误导致额外经济负担。

（二）职工及相关方
职工或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）特殊情况
若超过1年未申请，可能无法认定工伤、难以获得法定工伤赔偿，但因不可抗力等特殊情况，可依法延长申请时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。  

工伤若忘申报，处理分情况。单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤费用，得由单位承担。

   职工、近亲属或工会，在事故发生或确诊职业病1年内，能直接向单位所在地社保部门提工伤认定申请。要带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

   社保部门会审核调查，决定是否认定工伤。超1年没申请，可能无法认定工伤、难获赔偿，不过不可抗力等特殊情况可依法延长申请时间。

结论：
工伤忘记申报需分情况处理，单位未按时申报要负担相关费用，职工等可在 1 年内自行申请，超 1 年未申请可能有风险，特殊情况可延长。
法律解析：
依据法律规定，单位有在规定时限内提交工伤认定申请的责任，若未按时提交，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。而职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相应材料。社会保险行政部门会据此审核调查并作出决定。若超过 1 年未申请，通常难以认定工伤和获得法定赔偿，但因不可抗力等特殊情况能依法延长申请时间。如果大家在工伤申报方面存在疑问，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1. 工伤忘记申报确实需要分情况妥善处理。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，让其负担期间符合规定的工伤待遇等有关费用，是对其未履行申报义务的约束，也保障了职工权益。
2. 职工或其近亲属、工会组织有补救途径，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时按要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
3. 社会保险行政部门会依规审核调查并作出决定。若超过1年未申请，职工可能面临无法认定工伤、难以获得法定工伤赔偿的不利局面。不过，存在特殊情况如不可抗力等，职工可依法延长申请时间。为避免风险，各方应重视工伤申报，及时行动。  

法律分析：
（1）单位承担责任：单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位未履行申报义务的约束。

（2）申请途径：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障了职工的救济权利。

（3）申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，完备的材料是认定工伤的基础。

（4）审核决定：社会保险行政部门依材料审核调查后作出是否认定工伤的决定。

（5）逾期风险：超过1年未申请，可能无法认定工伤、难获法定赔偿，不过不可抗力等特殊情况可依法延长申请时间。

提醒：
单位要重视工伤申报时限；职工及相关主体留意1年申请期限，准备好材料，遇特殊情况及时依法申请延长。