这得看你的身体状况是否允许上班。如果伤不重不影响工作,可以去。但最好先和对方协商好后续赔偿等事宜,以免日后麻烦。要是伤重,还是先养伤,同时保留相关证据,之后再处理。
2025-03-14 09:57:38 回复
这。。。要看你伤势吧?啥事没有你就该上班上班呗。骨折残疾啥的你想上你也上不了啊。。。。
总结一下,你可能需要考虑以下几点:
1. 身体健康:及时就医,遵循医嘱。
2. 法律程序:保留证据,处理事故后续。
3. 工作性质:评估工作对伤势的影响。
4. 公司政策:了解病假和工伤保险相关权益。
5. 心理健康:关注心理状态,必要时寻求帮助。
6. 经济因素:平衡健康与收入,合法维护自身权益。
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