黄冈市工伤工资该发多少

在黄冈市，工伤工资发放标准一般是按照职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资来定。具体有下面几种情况：
1.要是职工工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤工资。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.要是职工工资在统筹地区职工平均工资的60%到300%这个范围里，那就以实际工资为准计算工伤工资。
另外，工伤停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的时间不能超过12个月。

黄冈市工伤工资的发放标准，一般是按职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来定。具体分三种情况：
1.要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算工伤工资；
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%来计算；
3.要是职工工资在统筹地区职工平均工资的60%到300%这个范围里，那就以实际工资作为工伤工资发放标准。
另外，工伤停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月。

在黄冈市，工伤工资的发放标准与职工受伤或患职业病前的工资情况相关，具体是前12个月的平均月工资。以下是详细说明：
1.若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%：这种情况下，发放工伤工资时，会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。比如，统筹地区平均工资为5000元，300%就是15000元，若职工工资超过这个数，就按15000元计算工伤工资。
2.若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%：此时按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如平均工资5000元，60%即3000元，职工工资低于3000元就按3000元算。
3.若职工工资在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间：则以职工的实际工资为准发放工伤工资。
另外，工伤停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

在黄冈市，工伤工资发放标准一般是职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月的平均月工资。具体情况分以下几种：
1.要是职工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算工伤工资。
2.要是职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.要是职工工资在统筹地区职工平均工资的60%到300%这个区间内，那就以实际工资为准来计算。
另外，工伤停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的时间不能超过12个月。