在公司上班的路上腿摔断了应赔偿多少钱

关于在公司上班路上受伤的情况，这是属于工伤的。赔偿金额得看具体情形来定，一般有这些方面：
1. 医疗费：按实际花费报销。
2. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限确定。
4. 伤残津贴等：要是构成伤残，还得支付伤残补助金等。

具体赔偿数额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级后，再依据相关标准计算。不过，不同地区的标准可能不太一样。

总之，要先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。

关于上班路上受伤这事，给你讲讲相关赔偿的事儿哈。

1. 工伤认定：在公司上班路上受伤算工伤。
2. 赔偿项目：赔偿金额得看具体情况，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。
    医疗费：按实际花销报销。
    停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发。
    护理费：得看护理人员收入、护理人数和护理期限来定。
3. 伤残赔偿：要是构成伤残，还得支付伤残补助金等。具体数额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，再依据相关标准算出来。不过不同地区标准可能不一样。

总之，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。

关于在公司上班路上受伤的工伤赔偿问题，具体说明如下：

一、工伤认定
在公司上班路上受伤属于工伤范畴。若发生此类情况，应先申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。

二、赔偿项目及计算方式
1. 医疗费：据实报销，即根据实际产生的医疗费用进行报销，需提供相应的医疗票据等凭证。
2. 停工留薪期工资：按受伤前工资标准发放。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限确定。
4. 伤残津贴等：若构成伤残，还需支付伤残补助金等。具体数额需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级后，依据相关标准计算。

三、地区差异
不同地区的赔偿标准可能有所差异。因此，要依据鉴定结果，结合当地标准确定具体赔偿金额。

1. 在公司上班路上受伤的话，是属于工伤的。赔偿的金额得看具体情况来定，一般会包含医疗费、停工留薪期工资、护理费以及伤残津贴等这些费用。
2. 先说医疗费，这个是按照实际花费来报销的。停工留薪期工资呢，是按照受伤之前的工资标准来发放。护理费则要根据护理人员的收入情况、护理的人数以及护理的期限来确定。
3. 如果受伤构成了伤残，那还得支付伤残补助金等费用。具体的数额得经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定伤残等级之后，再依据相关标准去计算。不过要注意，不同地区的标准可能会不太一样。
4. 总之，要先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。