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深圳七级工伤赔偿大概多少钱

江* 四川-遂宁 工伤赔偿标准咨询 2025.02.25 10:36:34 400人阅读

深圳七级工伤赔偿大概多少钱

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深圳七级工伤赔偿主要包含三项,分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体说明如下:
1. 一次性伤残补助金:按照本人工资乘以13个月来计算。
2. 一次性工伤医疗补助金:用上年度深圳市职工月平均工资乘以10个月得出。
3. 一次性伤残就业补助金:计算方式是上年度深圳市职工月平均工资乘以40个月。

这里要注意,本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。而上年度深圳市职工月平均工资,要以深圳市统计部门公布的数据作为标准。

另外,除了上面提到的三项补助金,还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用,这些费用需要根据具体情况来计算。

2025-02-25 13:15:05 回复
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深圳七级工伤的赔偿,主要有这么几块:
1. 一次性伤残补助金:按本人工资算,乘13个月。这里说的本人工资,是工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金:用上年度深圳市职工月平均工资乘10个月。这个平均工资以深圳市统计部门公布的数据为准。
3. 一次性伤残就业补助金:用上年度深圳市职工月平均工资乘40个月。

除了上面这些,还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用,具体得看实际情况来算。

不过呢,具体赔多少会因为个人工资等因素有所不同。

2025-02-25 12:44:15 回复
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深圳七级工伤赔偿涵盖多个方面,主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,此外还可能有其他费用。具体如下:
1. 一次性伤残补助金:计算方式为本人工资×13个月。这里的本人工资,是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金:按照上年度深圳市职工月平均工资×10个月来计算。上年度深圳市职工月平均工资以深圳市统计部门公布的数据为准。
3. 一次性伤残就业补助金:为上年度深圳市职工月平均工资×40个月。

除上述三项外,还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等,需结合具体情况计算。

2025-02-25 12:17:28 回复
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深圳七级工伤赔偿主要包含三项,分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体情况如下:
1. 一次性伤残补助金:按照本人工资乘以13个月来计算。
2. 一次性工伤医疗补助金:用上年度深圳市职工月平均工资乘以10个月得出。
3. 一次性伤残就业补助金:计算方式是上年度深圳市职工月平均工资乘以40个月。

这里要说明一下,本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。而上年度深圳市职工月平均工资,则要以深圳市统计部门公布的数据作为依据。

另外,除了上述三项,还可能会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用,这些费用需要根据具体情况来计算。

2025-02-25 11:40:35 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤被认定为不同的等级,所确定的赔偿额也不同,那么,工伤七级可以赔偿多少钱呢根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级的待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤被认定为不同的等级,所确定的赔偿额也不同,那么,工伤七级可以赔偿多少钱呢根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级的待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤被认定为不同的等级,所确定的赔偿额也不同,那么,工伤七级可以赔偿多少钱呢根据《工伤保险条例》及实践中的相关做法,工伤七级的待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资,需要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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