工伤一次性伤残补助是按个人工资算吗

工伤一次性伤残补助金通常是按本人工资来算的。这里说的本人工资，指的是工伤职工在因为工作受伤或者得了职业病之前12个月的平均月缴费工资。

计算时有几种情况：
1. 如果本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
2. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 要是工资不好确定，那就按照统筹地区职工平均工资来算。

这样计算是为了保障工伤职工，因为工伤失去劳动能力后，能得到合理的经济补偿，把因工伤遭受的损失给补上。

需要注意的是，不同地区的职工平均工资标准可能不一样，具体得按照所在统筹地区的标准来确定。

工伤职工能拿到的一次性伤残补助金，通常是按照本人工资来算的。具体解释下这个“本人工资”哈：

1. 一般情况：是指工伤职工在因为工作出事故受伤，或者得了职业病之前12个月，平均每个月缴费的工资。
2. 工资过高：要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。
3. 工资过低：要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%算。
4. 工资难定：要是工资不好确定，那就按照统筹地区职工平均工资计算。

这样算主要是为了保障工伤职工因为工伤失去劳动能力后，能得到合理的经济补偿，弥补损失。不同地区的职工平均工资标准不太一样，具体得看所在的统筹地区是怎么定的。

关于工伤一次性伤残补助金的计算，有以下要点：
1. 计算依据：一般按照本人工资来计算。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资上限与下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3. 工资难以确定情况：当工资难以确定时，按照统筹地区职工平均工资计算。
这种计算方式是为保障工伤职工因工伤导致劳动能力丧失后，能得到合理经济补偿，弥补其损失。不同地区职工平均工资标准可能不同，具体要以所在统筹地区规定为准。

工伤一次性伤残补助金通常是按本人工资来算的。这里说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月，平均每月缴纳社保的工资。

具体计算时，分几种情况：
1. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。
2. 要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 如果工资不好确定，那就按照统筹地区职工平均工资来算。

这样计算是为了保障工伤职工因工伤失去劳动能力后，能得到合理的经济补偿，弥补工伤带来的损失。

需要注意的是，不同地区的职工平均工资标准也许不一样，具体得看所在的统筹地区是怎么规定的。