老板雇人干活摔伤了谁来负责赔偿

1. 要是老板和雇工之间是劳动关系，雇工在干雇佣活动的时候遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。这是按照《中华人民共和国民法典》里关于雇主责任的规定来的。
2. 要是双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中让自己受到损害了，定作人一般不用承担侵权责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
3. 另外，如果雇工自己对损害的发生也有过错，那可以减轻雇主的赔偿责任。

总而言之，得根据老板和雇工之间具体的法律关系，来确定谁该承担赔偿责任。要是在这方面有争议，双方可以通过协商、调解或者诉讼这些办法来解决。

关于老板和雇工之间的赔偿责任问题，得看他们具体是什么法律关系，这里给大家讲清楚。

1. 要是老板和雇工存在劳动关系，雇工在干活的时候受到人身伤害，那老板得承担赔偿责任。这是《中华人民共和国民法典》里雇主责任的相关规定。

2. 如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作时把自己弄伤了，一般情况下定作人不用担侵权责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应责任。

3. 还有啊，如果雇工自己对伤害的发生也有过错，那老板的赔偿责任可以减轻一些。

总之，得根据他们之间的法律关系来确定谁该担赔偿责任。要是有争议，双方可以通过协商、调解或者诉讼这些办法来解决。

1. 劳动关系下的赔偿责任：当老板与雇工之间存在劳动关系时，若雇工在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，雇主需承担赔偿责任。这一规定源于《中华人民共和国民法典》中的雇主责任条款。
2. 承揽关系下的责任界定：若双方是承揽关系，承揽人在完成工作时造成自身损害，一般情况下定作人不承担侵权责任。不过，若定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就应当承担相应责任。比如定作人指示承揽人采用不安全的工作方式，导致承揽人受伤，定作人就有责任。
3. 雇工自身有过错时的情况：如果雇工自身对损害的发生存在过错，那么可以减轻雇主的赔偿责任。比如雇工违规操作导致受伤。
总之，需依据老板与雇工之间具体的法律关系来确定赔偿责任主体。若有争议，可通过协商、调解或者诉讼等途径解决。

1. 要是老板和雇工之间是劳动关系，雇工在干雇佣活动的时候遭受了人身损害，那雇主就得承担赔偿责任。这是按照《中华人民共和国民法典》里关于雇主责任的规定来的。
2. 如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中把自己弄伤了，定作人一般不承担侵权责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
3. 另外，要是雇工自己对损害的发生也有过错，那就可以减轻雇主的赔偿责任。

总之呢，得根据老板和雇工之间具体的法律关系，来确定谁该承担赔偿责任。要是在这方面有争议，有几种解决办法，可以双方协商着来，也可以找有关方面调解，实在不行还可以通过诉讼的方式去解决。