劳动仲裁从提交资料多久开庭审理

法律分析：
（1）劳动仲裁流程有着明确的时间规定。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否符合受理条件进行判断，符合条件便会受理并通知申请人，这是仲裁程序启动的初步环节。

（2）正常情况下，受理仲裁申请之日起四十五日内会开庭并审结案件，这一规定旨在保障案件能够高效处理，避免久拖不决。

（3）仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人，给予双方准备时间。

（4）案情复杂时可延期，经批准最长延长期限不超过十五日，且需书面通知当事人。特殊情况如公告送达等，也会使时间延长。

提醒：
劳动仲裁时间虽有规定，但实际可能因各种情况变动。建议关注仲裁委通知，及时准备相关材料，避免错过开庭等重要时间节点 。

   劳动仲裁提交资料后，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内开庭审结。仲裁委收到申请，五日内觉得符合条件就会受理并通知申请人。

    仲裁庭通常在开庭五日前，书面告知双方开庭日期和地点。

    要是案情复杂需延期，经主任批准可延期，同时书面通知当事人，不过延期不能超十五日。

    这过程涉及送达等，有特殊情况像公告送达，时间会延长。正常时提交资料到开庭在受理后不久安排，保障当事人权益。

结论：
劳动仲裁提交资料后，正常情况下一般在受理仲裁申请之日起四十五日内开庭并审结案件，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，开庭五日前书面通知双方。案情复杂可延期不超十五日，特殊情况时间会延长。
法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁有着明确的时间安排。仲裁委员会需在收到仲裁申请之日起五日内判断是否受理，符合条件便及时通知申请人，这能让申请人尽快知晓案件进展。而开庭日期通常会在开庭五日前书面通知双方当事人，给予双方准备时间。正常情况下，四十五日内要完成审结，高效保障当事人权益。若案情复杂，经批准可延期，但最多十五日，且需书面通知当事人。在实际操作中，送达等环节可能因特殊情况如公告送达导致时间延长。如果大家在劳动仲裁过程中对这些时间规定有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

劳动仲裁有其法定的时间安排。正常情况下，自受理仲裁申请起四十五日内会开庭并审结案件。仲裁委员会收到申请后，五日内认为符合条件便会受理并通知申请人。仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期与地点。

为保障当事人权益及时处理，有以下建议措施：
1. 当事人提交资料后，可密切关注仲裁委员会的通知，及时了解受理进度。
在规定时间内准备好相关证据和答辩材料，避免因准备不充分影响自身权益。
2. 若遇到案情复杂需延期的情况，仲裁委员会应严格按照规定进行审批和通知。
当事人若对延期有疑问，可向仲裁委员会咨询沟通。
3. 对于涉及送达等特殊情况，仲裁委员会应优化送达流程，提高送达效率。
若需公告送达，应明确公告的方式和期限，确保当事人能及时知晓相关信息。