轻微伤有必要去拿工伤认定书吗

（一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

判断是否有必要申请工伤认定，不能单纯以轻微伤为依据。

首先，若轻微伤符合工伤认定情形，申请是必要的。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合《工伤保险条例》规定时，认定工伤后职工能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都有保障。而且即便轻微伤，后续也可能因伤影响收入，工伤认定可维护职工合法权益。

其次，若轻微伤并非因工作原因造成，就没必要申请。比如在工作时间处理私人事务受伤，不符合工伤认定条件，即便申请也不会被认定为工伤。

总之，应依据受伤是否因工作原因等符合工伤认定情形，而非仅看伤情是否为轻微伤，来决定是否申请工伤认定 。  

结论：
判断是否有必要申请工伤认定不能仅看伤情是否为轻微伤，需结合受伤情形判定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若轻微伤是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，申请工伤认定很有必要。被认定为工伤后，职工依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都有保障。即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定可维护职工合法权益。反之，若轻微伤并非因工作原因，如工作时间处理私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，就没必要申请。若对工伤认定还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。  

   判断是否申请工伤认定，不能只看伤情是否为轻微伤。
  
  若轻微伤是在工作时、工作地点，因工作原因所致，符合工伤认定情形，申请就有必要。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，医疗费用、停工工资等都有保障。

  即便轻微伤，若影响工作收入，工伤认定可保障职工权益。要是受伤与工作无关，比如工作时忙私事受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，就没必要申请 。

法律分析：
（1）工伤认定的判定并非单纯取决于伤情程度。只要符合法定工伤情形，即便轻微伤也有申请必要。法定工伤情形涵盖工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。
（2）认定为工伤意义重大。职工认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等均能有所保障，确保职工权益不受损害。
（3）轻微伤后续若影响工作与收入，通过工伤认定能让职工合法权益得到维护。不过，若受伤与工作毫无关联，如工作时进行私人事务受伤，不符合工伤认定条件，申请也不会被认可，确实没必要申请。

提醒：
判断是否申请工伤认定，关键看是否符合工伤认定情形。不确定时建议咨询专业人士。