青岛市工伤十级伤残赔多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放，本人工资是计算的关键依据。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付，十级为4个月社平工资，社平工资以解除时上年度为准。
3. 一次性伤残就业补助金：在上述合同终止或解除情形下，用人单位支付，十级是8个月社平工资。
4. 工资福利待遇：治疗工伤期间，单位需按月支付，保障职工权益。
5. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。

提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

在青岛，工伤十级伤残赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，数额是7个月的本人工资。比如，月工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付。十级是4个月社平工资，以解除合同时上年度社平工资算。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位支付，十级为8个月社平工资。
4. 工伤期间待遇：工资福利不变，单位按月发。医疗费、住院伙食补助费等按实际由工伤保险基金付。具体赔偿数额受本人工资、社平工资等影响。

（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。比如你的月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。十级伤残对应的是4个月的社平工资，这里的社平工资以解除劳动合同时的上年度社平工资为准。假设解除合同时上年度社平工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×4 = 24000元。
（三）一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。十级伤残是8个月的社平工资。同样假设社平工资是6000元，那一次性伤残就业补助金就是6000×8 = 48000元。
（四）治疗工伤期间工资福利待遇：在治疗工伤期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。例如你原来月工资5000元，工伤治疗3个月，那这3个月单位要按月支付你5000元工资。
（五）其他费用：医疗费、住院伙食补助费等按实际发生的数额由工伤保险基金支付。比如你工伤治疗花费医疗费20000元，那工伤保险基金就支付20000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在青岛，工伤十级伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿数额会因本人工资、社平工资等因素而有所不同。
法律解析：
1、工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。这是对伤残职工的基本补偿，保障其因工伤导致的收入损失。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为4个月社平工资（以解除时上年度社平工资为准），用于职工后续的医疗保障。
3、用人单位需支付一次性伤残就业补助金，十级是8个月社平工资，帮助职工再就业。
4、治疗工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活；医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。
若你对青岛工伤十级伤残赔偿还有疑问，或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

青岛工伤十级伤残赔偿涉及多项内容。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。二是若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按解除合同时上年度社平工资算，十级是4个月社平工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月社平工资。三是治疗工伤期间工资福利待遇不变，单位按月支付。四是医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。

赔偿数额受本人工资、社平工资等影响。建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算赔偿金额。用人单位应按规定支付相关费用，工伤保险基金也需依法履行支付义务，保障职工合法权益。