工地干活手指头断了赔偿多少没合同

在没有合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，便可认定工伤。

1. 证明劳动关系至关重要。比如可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明，以此为工伤认定奠定基础。
2. 赔偿金额计算需综合考量。医疗费由工伤保险基金或用人单位承担合理支出；若构成伤残，需进行劳动能力鉴定，手指断伤可能达十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3. 停工留薪期工资应保障，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。

建议按流程先申请工伤认定，之后再依据认定结果妥善确定赔偿相关事宜。

（一）证明事实劳动关系
如果没有签订合同，要认定工伤，得先证明存在事实劳动关系。可以收集这些证据来证明：
1. 工资支付凭证或记录，像银行工资发放明细等，能显示单位给你发工资的情况。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，比如打卡记录等。
5. 其他劳动者的证言，就是同事给你作证，证明你在这个单位工作。

（二）申请工伤认定
准备好能证明事实劳动关系的证据后，就可以去申请工伤认定了。一般要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交相关材料，像医疗诊断证明等。

（三）确定伤残等级（如果构成伤残）
要是手指断伤可能构成伤残，那就得进行劳动能力鉴定确定伤残等级。按照鉴定结果来确定后续的赔偿金额。像一般手指断伤可能涉及到十级伤残，要是确定是十级伤残，一次性伤残补助金就是7个月的本人工资。

（四）明确赔偿项目及金额
1. 医疗费：由工伤保险基金或用人单位支付所有治疗手指断伤的合理医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若解除劳动关系：还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地不同，得按照当地规定来。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
无合同但存在事实劳动关系可认定工伤，手指断伤赔偿需综合多因素确定，应先申请工伤认定再确定赔偿事宜。
法律解析：
1、关于工伤认定，法律明确规定，即便没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动保障部门就应认定为工伤，这保障了劳动者的合法权益。
2、赔偿金额方面，医疗费由工伤保险基金或用人单位支付合理费用。伤残等级需经劳动能力鉴定确定，手指断伤可能达十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资。停工留薪期工资按原待遇由单位支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有差异。
劳动者在遇到此类情况时，由于涉及的法律规定和程序较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 认定工伤不一定要有合同，只要能证实存在事实劳动关系就行。比如一些临时工，没签合同，但实际在单位干活，受伤了若能证明关系，也能认定工伤。
2. 赔偿金额计算复杂。医疗费由工伤保险基金或单位承担合理支出，像手指断伤治疗费用。若构成伤残，要做劳动能力鉴定定等级，手指断伤可能达十级，对应一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月发。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准不一样。
4. 应先申请工伤认定，之后再确定赔偿相关事宜。

法律分析：
1. 事实劳动关系认定：即便无合同，若能通过如工作证、考勤记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，工伤认定便有基础。
2. 赔偿金额考量：医疗费按规定由工伤保险基金或用人单位承担合理支出；伤残情况需经劳动能力鉴定，手指断伤可能达十级伤残，对应一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
4. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
5. 程序要点：应先申请工伤认定，再确定赔偿相关事宜。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，注意收集相关证据，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。