提前下班车祸能认定工伤吗

法律分析：
1. 合理提前下班情形：若提前下班是经单位同意，或者是处理紧急私人事务且在常理范围之内，同时在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下存在被认定为工伤的可能性。这里的下班途中涵盖合理路线等情况，符合相关规定要求。
2. 违规提前下班情形：要是违反单位纪律擅自提前下班，在此期间发生车祸，对工伤认定往往会产生不利影响，因为这种行为违反了单位的规章制度。
3. 认定主体及依据：最终是否认定为工伤，需由劳动行政部门根据事故具体情况，结合各类证据，依据《工伤保险条例》等相关法律法规作出判定。
提醒：
提前下班发生事故申请工伤认定时，要注意保留相关证明材料，具体情况不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

关于工伤认定，有以下要点需明确：
1. 工伤认定要综合考量诸多因素。若提前下班是合理的，像得到单位许可，或是处理紧急私人事务且在常理范围之内，同时在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，那是有机会被认定为工伤的。这里的下班途中，合理路线等情况是会被考虑在内的。
2. 要是违反单位纪律擅自提前下班，此时发生车祸，对工伤认定往往不利。
3. 最终是否认定工伤，得由劳动行政部门根据具体事故情况，结合相关证据，依照《工伤保险条例》等法规来判定。

（一）如果提前下班是因为合理原因，比如经过单位同意，或者是处理紧急私人事务并且符合常理范围，同时在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。这里的下班途中包含合理的路线等情况。所以在这种情形下，职工要注意保留相关证据，比如单位同意提前下班的书面材料、证明紧急私人事务合理性的相关材料（如家人突发疾病的医院诊断证明等），以及交通事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定时能够提供充分的依据。
（二）要是违反单位纪律擅自提前下班，之后发生车祸，可能会对工伤认定产生不利影响。在这种情况下，职工应当尽量向单位说明提前下班的原因，争取单位的理解和认可，如果单位能够事后追认或者有其他合理的解释，也可能会对工伤认定有一定的帮助。同时，也要积极收集交通事故相关的证据。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但对于违反单位规章制度等不符合合理下班情形的，劳动行政部门会根据具体情况进行判定是否属于工伤。

结论：
提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤需分情况，合理原因提前下班有可能认定为工伤，违反单位纪律擅自提前下班则可能对工伤认定不利，最终由劳动行政部门结合具体情况判定。
法律解析：
1、若提前下班是经单位同意，或是处理符合常理范围的紧急私人事务等合理原因，且在下班途中（包含合理路线）发生非本人主要责任交通事故，从保护劳动者权益角度出发，依据相关法律精神，有被认定为工伤的可能。
2、若违反单位纪律擅自提前下班，这种行为本身违反了单位规章制度，在此情况下发生车祸，可能会被认为不符合工伤认定条件，从而对工伤认定产生不利影响。
3、工伤认定是严谨的过程，需劳动行政部门根据事故具体情况，结合证据，依据《工伤保险条例》等判定。如遇到类似复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤认定的确需综合考量多方面因素。对于提前下班途中发生交通事故能否认定工伤，需分情况来看：
1. 若提前下班有合理原因，如经单位同意，或是处理紧急私人事务且在常理范围内，同时在下班途中（包含合理路线）发生非本人主要责任的交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。
2. 若违反单位纪律擅自提前下班，在此期间发生车祸，对工伤认定往往会产生不利影响。

为确保顺利进行工伤认定，建议职工在遇到特殊情况需提前下班时，尽量事先征得单位同意并保留相关证据。一旦发生事故，要及时收集能证明事故情况及下班合理性的各类证据，以便劳动行政部门结合具体情况、相关证据，依据《工伤保险条例》等法规作出准确判定。