工作期间手指骨折受伤怎么赔偿的

工伤认定及赔偿有明确的规定和流程。首先，工伤认定至关重要，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位怠于履行，本人或近亲属可在1年内提出申请。
其次，认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目多样：
1. 医疗费等基础费用按规定支付。
2. 停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放。
3. 如有护理需求，会涉及护理费。
4. 构成伤残的，有一次性伤残补助金等，金额依伤残等级而定。
若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位需承担赔偿责任。建议劳动者及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，积极配合相关部门完成认定和鉴定流程，依法维护自身权益。

（一）工伤认定环节：
    工伤认定是后续获得赔偿的重要前提。通常情况下，所在单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，要及时履行。如果单位没有按照规定去申请工伤认定，那么受伤职工本人或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内提出申请，以保障自身合法权益。
（二）劳动能力鉴定环节：
    在经过认定确定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这个鉴定结果对于后续的赔偿数额计算非常关键。
（三）赔偿项目及责任承担环节：
    赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所产生的合理费用；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这样能保证职工在受伤治疗期间的生活有经济保障；如果职工在受伤期间需要护理，就会产生护理费；住院伙食补助费是对职工住院期间伙食方面的补偿等。要是经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，具体的金额要根据伤残等级来确定。
    关于赔偿费用的承担，如果单位按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金来支付。但要是单位没有缴纳工伤保险，所有相关费用就都得由单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
发生工伤后，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据鉴定结果及单位参保情况确定赔偿责任主体和赔偿项目。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行该义务，职工本人或近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，它为后续赔偿提供依据。赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，体现对职工权益的保障。
3、赔偿责任方面，单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位需承担赔偿责任。工伤赔偿涉及程序和法律问题较多，若你在工伤认定、赔偿等方面遇到困惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 工伤认定环节：这种情况属于工伤范围。通常单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，你或者近亲属能在1年内去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，得做劳动能力鉴定来明确伤残等级。
3. 赔偿项目方面：赔偿有医疗费、停工留薪期工资（单位按原待遇按月发）、护理费（有护理需求时）、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金（按伤残等级定金额）等。
4. 费用承担问题：单位交了工伤保险，大部分费用由基金付；没交的，单位得承担。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，单位有在事故发生30日内申请的责任，这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内申请，确保自身权益不被延误。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键，伤残等级不同，赔偿项目和金额差异较大。明确各项赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，护理费针对有护理需求的情况等。
3. 工伤保险的缴纳与否决定赔偿责任主体。缴纳了工伤保险，基金承担大部分费用，减轻单位负担；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任，这也督促单位履行缴纳义务。

提醒：
工伤认定和鉴定有严格时间限制，务必注意，不同案情赔偿情况不同，建议咨询我进一步分析。