工伤补助包括哪些费用和费用项目

工伤补助涉及多项费用，旨在保障职工权益。
1. 医疗费用：涵盖工伤治疗所需挂号、诊疗、药费及住院费等，需符合相关诊疗、药品及住院服务标准，确保费用合理且用于必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，保障职工生活及经济来源。
3. 伤残津贴：针对一至六级伤残职工，依伤残等级按月支付本人工资一定比例作为津贴，维持其基本生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级，以一定月数本人工资标准支付，对职工伤残给予经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时支付，助力后续医疗和就业。

建议用人单位严格按规定支付各项补助，职工要了解自身权益，确保补助落实。

（一）关于医疗费用：
    职工治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、诊疗费、药费、住院费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都能得到补助。职工在就医时，要注意保留好相关的费用凭证，比如病历、发票等，以便后续申请补助时能够顺利提供。
（二）关于停工留薪期工资：
    要是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给职工发工资。职工要及时和单位沟通自己的停工留薪期时长，单位也应该按照规定支付工资，不能无故克扣或者拖延。
（三）关于伤残津贴：
    对于一至六级伤残的职工，会根据伤残等级，按月发放一定比例的本人工资作为伤残津贴。职工要关注伤残等级的评定结果，确保津贴的比例和金额准确无误。
（四）关于一次性伤残补助金：
    会按照伤残等级给职工支付一次性伤残补助金，标准是一定月数的本人工资。职工在评定伤残等级后，要按照规定的程序向单位或者相关部门申请这笔补助金。
（五）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    当职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，会根据伤残等级等因素支付这两项补助金，用于帮助职工后续的医疗和就业安置等。职工在离职前，要和单位协商好补助金的支付事宜，明确支付时间和方式等。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，经职工本人提出解除劳动合同的，或者劳动合同期满终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤补助包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用项目，旨在保障工伤职工的权益。
法律解析：
1、医疗费用方面，只有符合工伤保险相关目录和标准的费用才能予以补助，这是为了确保费用的合理性和规范性。
2、停工留薪期工资保障职工在接受工伤医疗期间的基本生活，原工资福利待遇不变体现了对职工权益的保护。
3、伤残津贴针对一至六级伤残职工，按比例发放，能在一定程度上弥补职工因伤残造成的收入减少。
4、一次性伤残补助金按伤残等级以一定月数本人工资支付，给予职工相应经济补偿。
5、一次性工伤医疗和伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时支付，助力职工后续生活。
若你对工伤补助相关内容还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询，以明晰自身权益。

工伤补助涉及多项费用，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号、诊疗、买药、住院等费用，只要符合工伤保险相关目录和标准，都能获得补助。比如符合规定的药费，工伤保险会予以支持。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月发放，保障职工生活。
3. 伤残津贴：一至六级伤残职工，会按月按伤残等级领取一定比例本人工资的伤残津贴，维持基本生活。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，按伤残等级等支付，助力后续医疗和就业。

法律分析：
1. 医疗费用方面，关键在于必须符合相关诊疗、药品及住院服务标准，这样才能确保费用能得到工伤补助的支持，避免因不合理费用导致报销受阻。
2. 停工留薪期工资，保障职工受伤治疗期间生活不受太大影响，单位需严格按原工资福利待遇标准按月支付，不得随意克扣。
3. 伤残津贴是对一至六级伤残职工长期的生活保障，按伤残等级确定支付比例，体现对不同伤残程度的合理补偿。
4. 一次性伤残补助金按伤残等级对应月数支付，为职工伤残提供一次性经济补偿。
5. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金在特定情况下支付，有助于职工后续生活及就业。
提醒：
不同工伤情形下补助计算和申请流程可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。