苏州先伤后保还能享受伤残津贴吗

“先伤后保”情况复杂，受伤时未参保而后补缴的，能否享受伤残津贴要具体分析。
1. 从规定角度看，用人单位未按时足额缴工伤保险费发生工伤，由单位支付待遇。部分地区对补缴后享受伤残津贴等长期待遇有限制或特殊规定。
2. 就行为性质而言，这种违反参保顺序行为有骗取待遇嫌疑。若认定欺诈，不能享受待遇且可能受罚。
3. 特殊情况方面，若因合理原因延迟参保且符合当地补救规定，可能部分或全部享受待遇。

解决措施和建议：用人单位应严格按规定及时参保缴费，避免此类问题。职工遇到“先伤后保”情况，要积极向单位了解补缴及待遇相关事宜，同时详细咨询苏州当地工伤保险经办机构或劳动保障部门，按规定办理。

（一）如果是在受伤时尚未参加工伤保险，而后补缴参保的，能否享受伤残津贴要具体情况具体分析。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，这种情况下通常由用人单位支付工伤保险待遇。因为按照规定，用人单位有义务按时足额缴纳保险费，未履行该义务时就需承担相应责任。
（二）部分地区对于补缴后能否享受伤残津贴等长期待遇会有限制或特殊规定。“先伤后保”这种违反正常参保顺序的行为，很可能被怀疑存在骗取工伤保险待遇的情况。一旦被认定存在欺诈行为，那就不能享受伤残津贴等工伤保险待遇，而且还可能面临处罚。
（三）要是因为特殊合理原因导致延迟参保，并且符合当地政策规定的补救情形，那就有可能部分或全部享受相应待遇。比如一些特殊的企业经营困难等客观原因导致暂时未能参保，后续又符合当地规定进行了补救。
（四）对于这种情况，建议详细咨询苏州当地的工伤保险经办机构或劳动保障部门，以了解当地具体的政策和规定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
“先伤后保”，受伤时未参加工伤保险而后补缴参保的，能否享受伤残津贴需视具体情形而定，存在欺诈行为不能享受且可能受罚，特殊合理原因且符合补救情形有可能部分或全部享受相应待遇。
法律解析：
1、按照规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以即使后期补缴，部分地区对享受伤残津贴等长期待遇可能有限制或特殊规定。
2、“先伤后保”违反正常参保顺序，有骗取工伤保险待遇嫌疑，若被认定为欺诈行为，不能享受伤残津贴等工伤保险待遇，还可能面临处罚。
3、若因特殊合理原因导致延迟参保，并且符合当地政策规定的补救情形，有可能部分或全部享受相应待遇。
如果对“先伤后保”相关的工伤保险待遇问题仍有疑惑，建议向专业律师或者当地的工伤保险经办机构、劳动保障部门进行详细咨询，以确保自身权益。

关于“先伤后保”情况，需关注以下几点：
1. 若受伤时未参加工伤保险，后续补缴参保，能否享受伤残津贴得看具体情况。因为按规定，用人单位未按时足额缴工伤保险费，发生工伤由其支付待遇。
2. 部分地区对补缴后享受伤残津贴等长期待遇有限制或特殊规定。这种违反正常参保顺序行为，有骗取待遇嫌疑，若认定欺诈，不能享受待遇且可能受罚。
3. 若因特殊合理原因延迟参保，且符合当地补救情形，有可能部分或全部享受待遇。具体可咨询苏州当地工伤保险经办机构或劳动保障部门。

法律分析：
1. 若受伤时未参加工伤保险，后期补缴参保能否享受伤残津贴需具体分析。用人单位未按时足额缴费发生工伤，按规定由其支付待遇。
2. 部分地区对补缴后享受长期待遇有限制或特殊规定。“先伤后保”违反正常参保顺序，有骗取待遇嫌疑，若认定欺诈，不能享受伤残津贴且可能受处罚。
3. 若因特殊合理原因延迟参保，且符合当地补救情形，有可能部分或全部享受相应待遇。

提醒：
“先伤后保”情况复杂，不同地区政策不同，涉及具体问题时，应详细咨询当地工伤保险经办机构或劳动保障部门。