派遣公司工伤与实际用工单位有关吗

在劳务派遣关系中，工伤的确与实际用工单位有关，旨在充分保障劳动者权益。
1. 责任界定方面，劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者义务，如缴纳工伤保险。若派遣公司未依法缴费，发生工伤时由其支付工伤保险待遇。
2. 连带赔偿方面，当实际用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位提供有严重安全隐患的工作环境致劳动者工伤，就需担责。
3. 权益保护方面，这种规定能防止派遣公司和用工单位互相推诿责任。

建议派遣公司严格依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位要提供安全的工作环境和条件，双方明确各自责任，共同保障劳动者权益，劳动者自身也要增强维权意识。

（一）对于劳务派遣关系中工伤涉及实际用工单位的情况，劳动者要明确自身权益。一旦发生工伤，首先要确定派遣公司是否依法为自己缴纳了工伤保险费。若未缴纳，劳动者应知晓自己有权要求派遣公司支付工伤保险待遇。
（二）劳动者要注意收集实际用工单位存在过错的证据。比如实际用工单位提供的工作环境存在严重安全隐患导致工伤发生等情况，因为在这种情况下，实际用工单位需要与派遣公司共同承担责任。
（三）如果在工伤赔偿过程中，派遣公司和实际用工单位出现互相推诿责任的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，当派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时由派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位存在过错的需与派遣单位共同承担责任，以此保障劳动者权益。

结论：
在劳务派遣关系中，工伤与实际用工单位有关，若实际用工单位存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
1、劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险等，履行对劳动者的相关义务。
2、当实际用工单位给被派遣劳动者造成损害时，其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如实际用工单位提供的工作环境存在严重安全隐患导致工伤发生，这种情况下实际用工单位存在过错，就要担责。
3、若发生工伤且派遣公司未依法缴纳工伤保险费，由派遣公司支付工伤保险待遇，实际用工单位有过错的同样要共同担责，这充分体现了对劳动者权益的保护，避免出现互相推诿责任的情况。
若你在劳务派遣关系中遇到工伤相关问题，不清楚责任划分或自身权益保障等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳务派遣关系里，工伤和实际用工单位是有联系的。派遣单位虽是法定用人单位，要履行对劳动者的义务，像按时给劳动者缴纳工伤保险等。这是保障劳动者权益的基础，不能马虎。
2. 要是实际用工单位让被派遣劳动者受到损害，派遣单位和用工单位得一起承担连带赔偿责任。这就是说，不能一方出了事，另一方就不管。
3. 发生工伤时，若派遣公司没按规定给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇就得派遣公司来付。而用工单位要是有过错，比如工作环境差导致工伤，就必须和派遣公司共同担责。这能有效防止两者互相扯皮，切实保护劳动者权益。

法律分析：
1. 责任主体明确：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，履行相应义务。
2. 连带赔偿规定：当实际用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，保障劳动者能获得充分赔偿。
3. 工伤待遇支付：若派遣公司未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇；若实际用工单位存在过错，如工作环境有严重安全隐患致工伤，需与派遣公司共同担责。这种规定旨在保护劳动者权益，避免责任推诿。
提醒：
在劳务派遣关系中，劳动者若遇工伤，应注意收集相关证据，如工作环境存在隐患等证据，以便更好维护自身权益。若案情复杂，建议咨询进一步分析。