沈阳市工伤十级伤残能赔几万

沈阳工伤十级伤残赔偿涉及多个项目，具体赔偿数额受多种因素影响，需综合计算。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。本人工资是计算该补助金的关键，工资水平不同，所得金额有差异。
2. 解除劳动关系时的补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二者均按所在市上年度职工月平均工资计算，分别为7个月和8个月。沈阳市职工平均工资每年会有所变化，影响赔偿金额。
3. 其他费用：如停工留薪期工资等，需依据受伤情况、医疗期确定。

建议受伤职工保留好相关医疗凭证、工资证明等材料，以便准确计算赔偿数额。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）明确本人工资数额。因为一次性伤残补助金是按照7个月的本人工资来计算的，所以要准确确定自己受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，这是计算该部分赔偿的关键。
（二）关注沈阳市上年度职工月平均工资。一次性工伤医疗补助金（十级为7个月）和一次性伤残就业补助金（十级为8个月）都是按照所在市上年度职工月平均工资计算的。可以通过沈阳市统计局等官方渠道获取上年度职工月平均工资的具体数据，以便准确计算这两项补助金。
（三）确定停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资要根据具体的受伤情况和医疗期等来确定，一般是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需要保留好相关的票据和证明材料，以便后续索赔。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在沈阳，工伤十级伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿数额需结合本人工资、沈阳市上年度职工平均工资等多种因素计算，无法简单确定具体金额。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，标准为7个月的本人工资，这体现了对伤残职工因受伤导致收入减少的补偿，以本人工资为计算依据相对合理。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金按所在市上年度职工月平均工资计算，十级为7个月，该费用用于保障职工后续医疗等需求；一次性伤残就业补助金同样按所在市上年度职工月平均工资算，十级为8个月，主要是考虑职工因伤残可能在就业上遇到困难给予的补助。
3、停工留薪期工资等其他费用需根据具体受伤和医疗情况确定。总之，工伤赔偿涉及因素多且计算复杂。如果您对沈阳工伤十级伤残赔偿还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

在沈阳，工伤十级伤残赔偿涉及多方面内容，下面为你详细说明：
1. 一次性伤残补助金：这个是按7个月本人工资来计算的。比如你月工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 解除劳动关系时相关补助金：包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项都是按所在市上年度职工月平均工资算，前者十级是7个月，后者十级是8个月。
3. 其他费用：像停工留薪期工资等，要依据受伤状况、医疗期等确定。
总之，具体赔偿数额得结合本人工资、沈阳市上年度职工平均工资等因素算，很难直接给出确切数字。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，依据规定为7个月本人工资，这体现了对劳动者因工伤导致伤残的基本补偿，工资标准以受伤职工实际工资为准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均与所在市上年度职工月平均工资相关。前者十级为7个月，用于保障职工工伤后后续医疗等需求；后者十级为8个月，旨在帮助职工在解除劳动关系后重新就业过渡。
3. 停工留薪期工资等其他费用，需根据受伤及医疗实际情况确定，以保障职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益。
提醒：
具体赔偿计算涉及多种因素，不同案情赔偿数额差异较大，建议咨询以获进一步分析。