江苏常州地区十级工伤能赔多少钱

在江苏常州，十级工伤赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，工资水平直接影响这部分赔偿数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，基数3万元，每满一年递减10%，具体数额与年龄相关。
3. 一次性伤残就业补助金：固定为1.5万元。
4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，时长根据实际确定。
5. 其他费用：医疗费、护理费等合理费用，依实际票据，由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。

建议劳动者保留好相关票据，准确记录工资水平与停工留薪期时长等信息，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

（一）关于一次性伤残补助金：按照规定，十级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算这部分赔偿时，要准确确定自己的月缴费工资数额。
（二）一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差来计算。在江苏常州，十级工伤的基数是3万元，并且每满一年递减10%。例如，如果年龄差是5年，那么就需要在3万元的基础上按照递减规则进行计算。
（三）一次性伤残就业补助金：十级工伤的一次性伤残就业补助金为1.5万元，这部分赔偿是相对固定的数额。
（四）停工留薪期工资：这期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。职工要注意保留相关的工作时长、工资待遇等证据，以便准确计算和主张这部分权益。
（五）医疗费、护理费等：这些实际发生的合理费用，要保留好相应的票据。根据实际情况，由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。比如，属于工伤保险基金支付范围的医疗费，就由基金支付；如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相应费用可能就需要单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在江苏常州，十级工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（按年龄差计算，基数3万，每满一年递减10%）、一次性伤残就业补助金（1.5万元）、停工留薪期工资（不超12个月，原待遇不变）以及医疗费、护理费等实际合理费用（按票据承担），具体数额需结合实际情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据相关工伤法规，是对劳动者因工伤导致劳动能力一定程度丧失的补偿，故按7个月本人工资发放。
2、一次性工伤医疗补助金考虑到劳动者后续可能的医疗需求及年龄对康复等的影响，所以按年龄差计算，以保障合理补偿。
3、一次性伤残就业补助金旨在帮助劳动者在工伤后重新就业，1.5万元的标准是对其就业可能受影响的一种经济支持。
4、停工留薪期工资是保障劳动者工伤治疗期间生活，规定不超12个月是平衡企业负担与劳动者权益。
如需准确计算赔偿数额或有其他工伤法律问题，可向专业律师咨询。

在江苏常州，十级工伤赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。比如你月工资5000元，那就能拿到35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：根据当地人口平均预期寿命和解除、终止劳动关系时年龄差计算，基数3万元，每满一年递减10%。
3. 一次性伤残就业补助金：固定为1.5万元。
4. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月。
5. 医疗费、护理费等：凭实际票据，由工伤保险基金或用人单位承担相应部分。
实际赔偿数额得结合工资、停工留薪时长等确定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：依据规定，十级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，该部分是对劳动者因工伤导致劳动能力一定程度丧失的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，基数3万元且每满一年递减10%，保障劳动者后续可能的医疗需求。
3. 一次性伤残就业补助金：十级为1.5万元，用于补偿劳动者因工伤对其再就业可能产生的不利影响。
4. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，保障劳动者受伤治疗期间生活。
5. 其他费用：医疗费、护理费等按实际票据由相应主体承担。

提醒：
具体赔偿数额因个体情况而异，建议结合自身实际准确计算，如有疑问可咨询进一步分析。