福州工伤10级费用由谁来承担

在福州，工伤10级费用承担主体明确。
1. 工伤保险基金承担方面：
    - 一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》执行。
    - 工伤医疗费用需符合相关诊疗、药品及住院服务标准，方可由基金支付。
    - 还承担住院伙食补助费等费用。
2. 用人单位承担方面：
    - 停工留薪期内，要保障职工原工资福利待遇不变并按月支付。
    - 若解除或终止劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有待遇费用均由其承担。

建议用人单位严格依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外高额费用。职工应了解自身权益，确保受伤后合法权益得到保障，按规定申请相应待遇。

（一）对于工伤保险基金承担部分费用的相关说明及建议
    1. 一次性伤残补助金：如果职工被认定为工伤10级，可按照规定从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意保留好相关工资收入证明等材料，以便准确计算补助金数额。
    2. 工伤医疗期间的医疗费用：在治疗工伤时，要确保所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能由工伤保险基金支付。职工在就医时，可以向医疗机构咨询相关费用是否符合标准，同时保存好所有的医疗费用票据等凭证。
    3. 住院伙食补助费：职工因工伤住院期间，按照规定可享受住院伙食补助费，这部分费用由工伤保险基金承担。具体的补助标准可咨询当地工伤保险经办机构。

（二）对于用人单位承担部分费用的相关说明及建议
    1. 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。职工要注意与用人单位明确停工留薪期的时长，并关注工资支付情况，若用人单位未按规定支付，可及时与用人单位协商或通过法律途径解决。
    2. 解除或终止劳动关系时的补助金：如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。职工在离职时，要与用人单位和工伤保险经办机构沟通好补助金的发放事宜，确保自身权益得到保障。

（三）用人单位未缴纳工伤保险费的情况及建议
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用都得由用人单位承担。在这种情况下，职工应收集好能够证明劳动关系、工伤事实以及相关费用支出的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，然后通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
在福州，工伤10级的费用承担主体分工伤保险基金和用人单位。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有待遇费用由单位承担。
法律解析：
1、工伤保险基金承担部分：按规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；工伤医疗期间符合相关目录和标准的医疗费用以及住院伙食补助费等由基金承担。在职工符合相关条件时，基金保障其相应权益。
2、用人单位承担部分：停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付；若解除或终止劳动关系，单位要支付一次性伤残就业补助金。这是保障职工在工伤治疗及后续生活的必要举措。
3、若单位未缴纳工伤保险费，违反了法定义务，此时职工应得的所有工伤保险待遇费用都需由单位承担，以保障职工合法权益不受侵害。
若你对福州工伤10级费用承担还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

在福州，工伤10级涉及的费用承担情况明确。具体如下：
1. 工伤保险基金承担方面：其一，一次性伤残补助金，按规定，十级伤残对应7个月本人工资；其二，工伤医疗期间费用，只要是符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗花费，基金承担；其三，还包括住院伙食补助费等。
2. 用人单位承担方面：一是停工留薪期工资福利待遇，停工留薪期内，单位需按月按原待遇支付；二是若劳动关系解除或终止，单位要付一次性伤残就业补助金。
3. 若单位没依法给职工缴工伤保险费，那所有工伤保险待遇费用就得单位全担。

法律分析：
1. 工伤保险基金承担方面，一次性伤残补助金按规定为7个月本人工资，能给予职工经济补偿；工伤医疗费用需符合相关目录标准，确保合理支出；住院伙食补助费等也是保障职工工伤期间生活所需。
2. 用人单位承担部分，停工留薪期工资福利待遇不变支付，保障职工伤后生活不受太大影响。解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活。
3. 若单位未缴工伤保险费，责任重大，所有待遇费用均由其承担，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
提醒：
职工发生工伤后应及时按规定申请认定和鉴定，用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要高额费用。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。