四川省工伤8级伤残赔偿多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：8级工伤按11个月本人工资赔付，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，明确了计算标准，保障职工按实际缴费关联的工资水平获赔。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：分别以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，医疗补助金为8个月，就业补助金为18个月，这与当地经济水平挂钩。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇发放，护理费按需赔付，医疗费按实际支出赔偿，体现对职工实际损失的补偿。
提醒：
赔偿总额受多种因素影响，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询以获准确分析。

在四川省，8级工伤赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资赔付。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作基数，8级伤残对应8个月。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以相关平均工资为基数，8级伤残是18个月。

另外，停工留薪期工资按原待遇，依据实际停工时长发放；需要护理有护理费；医疗费等按实际支出赔。赔偿总额受职工工资、当地平均工资等影响。

（一）关于一次性伤残补助金
按照规定，8级工伤的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
  1. 一次性工伤医疗补助金是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的补助为8个月。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8 = 48000元。
  2. 一次性伤残就业补助金同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残为18个月。若统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，一次性伤残就业补助金就是6000×18 = 108000元。

（三）关于其他赔偿项目
  1. 停工留薪期工资：根据实际停工留薪期长短，按照原工资福利待遇发放。比如职工停工留薪期为3个月，原月工资为5000元，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
  2. 护理费：如果工伤职工需要护理，就会产生护理费，按实际情况赔偿。
  3. 医疗费等：实际产生的费用按实际支出赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在四川省，8级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等，赔偿总额受职工工资水平、当地平均工资等因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残是8个月；一次性伤残就业补助金同样以此为基数，8级伤残为18个月。
3、停工留薪期工资按实际停工留薪期长短，依原工资福利待遇发放；若需护理有护理费；医疗费等按实际支出赔偿。
工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，若你对四川省8级工伤赔偿还有疑问，比如具体工资计算方式、赔偿流程等，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

四川省8级工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为11个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，8级伤残计8个月；后者同样以此为基数，8级伤残计18个月。
3. 其他费用：停工留薪期工资按实际停工留薪期长短、原工资福利待遇发放；需要护理的有护理费；医疗费等按实际支出赔偿。

建议职工保存好相关费用支出凭证，以便准确索赔。同时，要准确核算本人工资及当地平均工资，确保赔偿金额合理。用人单位也应依法依规及时足额支付赔偿费用。