工地干活三个脚趾断了应该怎么办

属于工伤情形时，需按以下步骤妥善处理：
1. 及时就医并保存医疗资料：尽快前往医院接受治疗，务必妥善保存诊断证明、病历、检查报告等，这些是后续索赔关键依据。
2. 向雇主报告并申请工伤认定：向雇主说明工伤情况。若雇主购买工伤保险，用人单位或本人需在规定时间内（事故发生30日内，用人单位未申请的，职工等在1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 确定赔偿及解决纠纷：若雇主未买保险，雇主应按工伤保险待遇标准赔偿，包括医疗费等。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿数额。若与雇主协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议全程注意收集相关证据，确保自身权益得到有效维护。

（一）尽快就医并妥善保存医疗资料
发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗。务必保存好所有的诊断证明、病历以及检查报告等相关医疗资料，这些材料在后续索赔过程中起着至关重要的作用，是证明你受伤情况以及治疗过程的关键证据。

（二）向雇主报告工伤并申请工伤认定
及时向雇主说明工伤发生的具体情况。若雇主已为你购买工伤保险，那么用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（三）雇主未购买工伤保险时的处理方式
要是雇主没有购买工伤保险，雇主需按照工伤保险待遇的标准对你进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费，即你因工伤治疗所产生的所有合理医疗费用；停工留薪期工资，也就是你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有伤残津贴等。在伤情稳定之后，你可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而明确具体的赔偿数额。

（四）协商不成时的解决途径
若你与雇主就赔偿问题无法协商达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
遭遇工伤情形时，应先就医保存医疗资料，再向雇主报告，根据雇主有无购买工伤保险按相应流程申请认定、鉴定，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
1、就医及资料保存：尽快就医并妥善保存医疗资料至关重要，这些是后续索赔的关键依据，能清晰反映受伤情况及治疗过程。
2、工伤认定申请：若雇主购买了工伤保险，用人单位或本人要在规定时间内申请工伤认定，超期可能影响权益。用人单位未申请的，职工等相关方也可在1年内申请。
3、雇主未参保赔偿：雇主未购买工伤保险时，需按工伤保险待遇标准赔偿，涉及多项费用。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿数额。
4、纠纷解决：若与雇主协商赔偿不成，劳动仲裁等法律途径是有效解决方式。工伤涉及法律程序复杂，若对工伤认定、赔偿等存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

1. 这是工伤情况。受伤后得赶紧去医院治疗，像诊断证明、病历、检查报告这类医疗资料，一定要好好保存，后续索赔全靠它们。
2. 要把工伤的事儿告诉雇主。要是雇主买了工伤保险，单位或者自己得在规定时间内（一般事故发生30天内，单位没申请的话，职工、近亲属或者工会组织1年内）向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 若雇主没买工伤保险，雇主得按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有伤残津贴等。伤情稳定后申请劳动能力鉴定定伤残等级，确定赔偿数额。协商不成，就通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
1. 就医与资料保存：工伤发生后应尽快就医，妥善保存诊断证明、病历等医疗资料，它们是索赔关键依据，能真实反映伤情及治疗情况。
2. 工伤报告与认定申请：及时向雇主报告工伤。若雇主有工伤保险，用人单位或本人需在规定时间内申请工伤认定，超期可能影响权益。
3. 无保险赔偿：雇主未买保险，需按工伤保险待遇标准赔偿，涵盖医疗费等多项费用。伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级和赔偿数额。
4. 争议解决：协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，依法维护自身权益。
提醒：
工伤情况复杂多样，具体案件的处理可能因实际情况不同而有差异，建议咨询我进一步分析。