深圳工伤十级大概赔几万多少钱

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：深圳工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保职工受伤期间收入不受影响；医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；护理费根据护理等级确定，合理补偿护理费用支出。具体赔偿数额受个人工资水平、停工留薪期长短等因素影响。
提醒：
注意本人工资的计算标准，如对赔偿项目及数额存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

深圳工伤十级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金，为1个月本人工资；还有一次性伤残就业补助金，是4个月本人工资。
3. 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。医疗费按实际发生情况，由工伤保险基金支付。
4. 护理费根据护理等级确定。其他赔偿项目也可能涉及。赔偿数额受个人工资、停工留薪期长短等因素影响。

（一）关于一次性伤残补助金：深圳工伤十级的一次性伤残补助金是7个月本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在计算时，要准确确定该平均月缴费工资数额，确保赔偿合理。
（二）关于解除劳动关系后的补助金：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。同样，这里的本人工资计算标准与一次性伤残补助金中的一致。
（三）关于停工留薪期工资：停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。这意味着职工在停工留薪期间，其工资和福利待遇应与受伤前保持一致，单位不能因为职工受伤而降低其待遇。
（四）关于医疗费：医疗费按实际发生由工伤保险基金支付。职工应妥善保存好所有与治疗工伤相关的费用票据，以便顺利获得报销。
（五）关于护理费：护理费根据护理等级确定。不同的护理等级对应不同的护理费标准，需要根据实际的护理需求和评估来确定具体的护理等级及费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

结论：
深圳工伤十级赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）和一次性伤残就业补助金（4个月本人工资），此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿数额受多种因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金等相关补助金计算依据明确。本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，这确保了赔偿与职工实际收入水平相关联。
2、停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，保障职工在受伤治疗期间收入不受影响。医疗费按实际发生由工伤保险基金支付，体现了工伤保险对医疗费用的承担责任。护理费根据护理等级确定，合理考虑了不同护理需求。
3、由于赔偿涉及多种因素，计算较为复杂。如果您对深圳工伤十级赔偿的具体计算、申请流程等存在疑问，建议向专业律师或者相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

深圳工伤十级赔偿涉及多个方面，赔偿项目和数额会受多种因素影响。
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金1个月本人工资及一次性伤残就业补助金4个月本人工资。
3. 其他赔偿项目：包括停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；护理费根据护理等级确定等。

建议职工注意保留相关医疗票据和费用凭证，以便准确核算赔偿数额。同时，与用人单位或相关部门沟通时，要明确各项赔偿标准和计算依据，确保自身合法权益得到充分保障。若遇纠纷，可寻求专业法律帮助。