工资2000工伤十级大概赔几万云南人

在云南，工伤十级赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，若每月工资2000元，则为14000元，具体金额依据个人实际工资确定。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，算3个月。因地区数据需查询当地统计部门公布信息，所以该部分赔偿金额会因地区而异。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，算7个月。

除上述外，工伤期间停工留薪期工资等也要依规支付。为确保赔偿合理准确，建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序走。用人单位应准确核算赔偿数额，依据相关标准足额支付赔偿。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月本人工资。比如按每月工资2000元算，就是14000元。这里的本人工资是关键，要准确确定，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，期限是3个月。由于云南省不同地区数据可能不同，所以需要查询当地统计部门公布的数据来准确计算这部分赔偿金额。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，期限为7个月。和一次性工伤医疗补助金一样，要依据当地具体数据来算。
（四）关于停工留薪期工资：
    工伤期间的停工留薪期工资要按规定支付。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体时长要根据职工的伤情和治疗恢复情况等实际确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
在云南，工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算3个月）、一次性伤残就业补助金（以相关工资为基数算7个月），此外还有停工留薪期工资等，具体赔偿数额需按实际情况及法定程序结果准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿，按7个月本人工资计算，如每月2000元则为14000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均与统筹地区上年度职工月平均工资相关，分别为3个月和7个月。这是考虑到工伤职工后续医疗及再就业可能面临的问题给予的保障。
3、停工留薪期工资是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要法定程序，只有经过这些程序，赔偿数额才能准确确定。若对云南工伤十级赔偿的具体计算或程序还有疑问，建议向专业律师或相关部门咨询。

在云南，工伤十级的赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资来算。假设每月工资2000元，那就是14000元。这部分相对比较明确，依据个人工资就能计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，算3个月。不过云南省具体数据得查当地统计部门公布的。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以相关平均工资为基数，算7个月。

另外，工伤期间停工留薪期工资等也要按规定付。赔偿数额得结合实际算，且要以工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序结果为准。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按7个月本人工资计算，以每月2000元为例是14000元，此部分明确基于本人工资标准。
2. 一次性工伤医疗补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数算3个月，因涉及地区平均工资，需关注当地统计数据。
3. 一次性伤残就业补助金同样以相关地区上年度职工月平均工资为基数算7个月。
4. 工伤期间停工留薪期工资等要依规支付，这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益。且整个赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确保赔偿合理合法。

提醒：
具体赔偿数额受多种因素影响，实际情况不同计算结果不同，建议按法定程序准确计算，如有疑问可咨询进一步分析。