深圳劳动能力鉴定赔偿标准是多少

（一）对于一级至四级伤残的赔偿情况：
    1. 一次性伤残补助金方面，一级伤残可获得27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资，三级伤残为23个月本人工资，四级伤残为21个月本人工资。
    2. 按月领取伤残津贴方面，一级伤残按本人工资的90%领取，二级伤残按本人工资的85%领取，三级伤残按本人工资的80%领取，四级伤残按本人工资的75%领取。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，那么工伤保险基金要补足这个差额。

（二）对于五级、六级伤残的赔偿情况：
    1. 一次性伤残补助金方面，五级伤残可得到18个月本人工资，六级伤残能得到16个月本人工资。
    2. 伤残津贴（保留劳动关系时），五级伤残按本人工资的70%领取，六级伤残按本人工资的60%领取，同时用人单位要按规定给其缴纳各项社会保险费。如果工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系，此时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

（三）对于七级至十级伤残的赔偿情况：
    1. 一次性伤残补助金方面，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，深圳有相应地方规定细则。

（四）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需由用人单位支付全部工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括按规定支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金等，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由相关方支付相应补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：
1. 对于一级至四级伤残，赔偿包含一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数本人工资支付，伤残津贴按一定比例发放，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足。
2. 五级、六级伤残的赔偿，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系时有伤残津贴，若职工本人提出解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。若用人单位未缴工伤保险费，需支付全部待遇。
提醒：
职工要注意伤残等级认定的准确性，用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

深圳劳动能力鉴定后的赔偿标准依伤残等级而异。

1. 一级至四级伤残：一次性伤残补助金方面，一级27个月本人工资，逐级递减2个月；按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，依次递减5%，若津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系时，伤残津贴分别为本人工资70%、60%，用人单位缴纳社保。职工提出解除或终止劳动关系，还有相应补助金。
3. 七级至十级伤残：一次性伤残补助金逐级递减，分别为13、11、9、7个月本人工资；解除劳动关系时，相关补助金按地方规定执行。

建议用人单位依法缴纳工伤保险费，避免承担全部工伤保险待遇支付责任；职工应了解自身权益，按规定争取赔偿。

结论：
深圳劳动能力鉴定后的赔偿标准依据伤残等级而异，一至四级、五至六级、七至十级伤残在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面各有不同规定，用人单位未缴工伤保险费的需支付全部待遇。
法律解析：
1、一至四级伤残赔偿较重，一次性伤残补助金从一级的27个月本人工资逐级递减，伤残津贴从一级的本人工资90%逐级递减，且基金补足低于最低工资标准的差额。
2、五至六级伤残，一次性伤残补助金分别为18、16个月本人工资，保留劳动关系时伤残津贴分别为本人工资70%、60%，职工提出解除或终止劳动关系时，还有额外补助金。
3、七至十级伤残，一次性伤残补助金从七级的13个月本人工资逐级递减，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，深圳有地方规定细则。
4、用人单位未依法缴工伤保险费的，需承担全部工伤保险待遇。
劳动能力鉴定赔偿涉及诸多细节，如遇具体问题，可向专业法律人士咨询。

深圳劳动能力鉴定后的赔偿，会因伤残等级不同而有所差异，具体如下：
1. 一级至四级伤残：
    - 一次性伤残补助金方面，一级是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
    - 伤残津贴按月领，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。若津贴低于当地最低工资，工伤保险基金补差额。
2. 五级、六级伤残：
    - 一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。
    - 保留劳动关系时的伤残津贴，五级70%，六级60%，用人单位要按规定缴社保。职工提出解除或终止劳动关系，有相应补助金。
3. 七级至十级伤残：
    - 一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
    - 解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有地方规定。
另外，用人单位未缴工伤保险费，发生工伤由其支付全部待遇。