工伤十级有残疾赔偿金吗

工伤赔偿中涉及残疾赔偿有特定项目，并非残疾赔偿金。工伤十级职工有相应赔偿安排：
1. 一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放，保障职工因伤残受到一定经济补偿。
2. 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，助力职工后续生活与就业。
3. 工伤期间医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用，责任方需承担，保障职工治疗与生活。

若用人单位未依法缴工伤保险费，发生工伤时要支付全部赔偿费用。建议用人单位依法参保，职工要了解自身权益，遇纠纷通过合法途径维权。

（一）关于一次性伤残补助金：工伤十级职工能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。职工要注意保留好自己的工资发放记录等相关证明材料，以便准确计算补助金数额。比如，若月工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工应关注当地政府的相关规定，明确具体的补助标准。例如，有些地方可能根据职工的年龄、当地平均工资等因素来确定补助金数额。
（三）关于其他相关费用：工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用都应由责任方承担。职工要妥善保存好医疗费用的票据、诊断证明等相关凭证，以证明费用的合理性和必要性。对于停工留薪期工资，应按照原工资福利待遇不变的原则发放，单位不能随意降低工资待遇。
（四）关于用人单位未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付全部工伤赔偿费用。职工在这种情况下，要及时收集能证明劳动关系、工伤事实等方面的证据，如劳动合同、工友证言、医疗记录等，以便通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤十级职工可获多项赔偿，虽有与残疾相关赔偿项目但不称残疾赔偿金，若单位未缴工伤保险费则需支付全部费用。
法律解析：
1、工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放，这是对职工因工伤致残的一种补偿。
2、若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，责任方需承担，以保障职工工伤期间的基本生活及治疗需求。
4、用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，发生工伤事故就要承担全部工伤赔偿费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
若你在工伤赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士或我进一步咨询。

1. 工伤赔偿里涉及残疾方面赔偿，但不叫残疾赔偿金。工伤十级职工有相应赔偿。其中一次性伤残补助金按7个月本人工资标准发放。
2. 若劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定。
3. 工伤期间医疗费、停工留薪期工资、护理费等，责任方得承担。
4. 要是用人单位没依法缴工伤保险费，发生工伤后，全部工伤赔偿费用都得用人单位来掏。

法律分析：
1. 赔偿项目明确：工伤十级职工的赔偿项目多样，一次性伤残补助金按7个月本人工资标准发放，这是对职工因伤残造成收入减少的一种补偿。
2. 合同终止或解除补偿：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定，体现了对职工后续医疗及再就业的保障。
3. 其他费用承担：工伤期间医疗费、停工留薪期工资、护理费等由责任方承担，保障职工工伤期间的基本生活和治疗需求。
4. 单位未缴费责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需支付全部工伤赔偿费用，强调用人单位的缴费义务和赔偿责任。

提醒：
职工要注意保留相关工伤证据，若与单位就赔偿产生纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。