甘肃9级工伤赔偿标准是多少

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：在甘肃9级工伤，按规定可获9个月本人工资。这里的本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了赔偿与职工实际收入关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者均为11个月的上年度全省在岗职工月平均工资。这是对职工后续医疗及就业影响的经济补偿。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按原待遇支付且一般不超12个月；医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；护理费则依护理依赖程度而定。
提醒：
具体赔偿数额可能因个人工资、在岗职工平均工资等因素而异，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

在甘肃，9级工伤赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，9级伤残可获9个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：9级的这两项补助金均为11个月上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇由单位按月付，一般不超12个月；医疗费按实际花费由工伤保险基金付；护理费依护理依赖程度定等。

（一）明确一次性伤残补助金的计算与领取
    - 计算标准：9级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
    - 领取方式：一般由工伤保险基金支付，职工需按照工伤保险相关流程和要求，准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请领取。

（二）清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定
    - 一次性工伤医疗补助金：9级为11个月的上年度全省在岗职工月平均工资。比如上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，那么该项补助金就是6000×11 = 66000元。职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
    - 一次性伤残就业补助金：同样是9级为11个月的上年度全省在岗职工月平均工资。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。

（三）关注其他相关赔偿项目
    - 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。单位应按照职工正常出勤时的工资标准和福利待遇发放，比如职工正常月工资为4000元，停工留薪期3个月，单位就应支付4000×3 = 12000元。
    - 医疗费：按照实际花费由工伤保险基金支付。职工需要保存好所有与治疗工伤相关的票据、病历等材料，以便向工伤保险经办机构报销。
    - 护理费：根据护理依赖程度确定等情况。如果职工生活不能自理需要护理，护理费的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在甘肃，9级工伤赔偿包含多个部分，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，此外还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关赔偿。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，依据是《工伤保险条例》。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，9级均为11个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月；医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；护理费根据护理依赖程度确定。
工伤赔偿涉及的计算标准和具体情况较为复杂，实际赔偿可能因个体差异有所不同。如果您在甘肃遇到9级工伤赔偿相关问题，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

在甘肃，9级工伤赔偿涉及多方面内容。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者9级均为11个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 其他赔偿：还可能有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月；医疗费按实际花费由工伤保险基金支付；护理费根据护理依赖程度等确定。

建议工伤职工注意保留相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便顺利申请赔偿。同时，要准确核算各项赔偿金额，若与用人单位就赔偿问题产生分歧，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。