工伤医疗费用由什么部门报销

工伤医疗费用的承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险，职工工伤经认定后，符合相关目录和标准的医疗费用由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的保障作用，让职工在遭受工伤后能得到相应的医疗救治和费用支持，减轻职工经济负担。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需支付工伤医疗费用。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，督促其依法参保。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，避免因未参保而承担更大的经济风险。职工在工伤后应及时申请认定，按规定报销费用。

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后按以下步骤处理：
首先，要及时向社会保险行政部门申请工伤认定。在被认定为工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，职工可以凭借相关的医疗票据、诊断证明等材料，向工伤保险基金申请报销，工伤保险基金将按规定予以支付。

（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后：
职工同样要先进行工伤认定。认定为工伤后，相关的工伤医疗费用就应当由用人单位来承担。职工可以与用人单位协商支付事宜，若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的工伤医疗费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤医疗费用的支付主体需分情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险的，符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金报销；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关工伤医疗费用由用人单位支付。
法律解析：
1、当用人单位依法缴纳工伤保险时，职工发生工伤且经社会保险行政部门认定后，只要医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度对职工权益的保障，分散了用人单位的工伤风险。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下发生工伤事故，按照法律规定，用人单位需承担支付工伤医疗费用的责任。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，以保障职工能得到应有的医疗救治和补偿。
如果您在工伤医疗费用支付方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

关于工伤医疗费用的支付，有以下要点：
1. 正常情况下，工伤医疗费用由工伤保险基金来报销。这是保障职工权益的一种常见方式。
2. 当用人单位按规定缴纳了工伤保险，职工受伤且经社会保险行政部门认定为工伤后，只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等，就会由工伤保险基金承担支付责任。这体现了保险制度的保障作用。
3. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，期间职工发生工伤事故，按照法律要求，相应的工伤医疗费用就得由用人单位来支付，这也是对用人单位未履行义务的一种约束。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当用人单位依法缴纳工伤保险后，职工工伤经社会保险行政部门认定，只要医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的保障作用，确保职工在工伤后能得到相应医疗救治且费用有合理出处。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需承担支付工伤医疗费用的责任。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，促使其积极为职工缴纳保险。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴费而承担本应由保险基金支付的费用风险。职工若遇工伤费用支付问题，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。