工伤把脚弄骨折了,公司有什么赔偿

法律分析：
1. 工伤认定是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，职工才能依法要求公司承担赔偿责任。
2. 对于医疗相关费用，公司需按规定支付合理支出，住院伙食补助费有明确的发放标准，保障职工治疗期间的基本生活。
3. 停工留薪期待遇旨在保障职工受伤期间的生活，单位要按月支付原工资福利待遇，特殊情况可延长停工留薪期。
4. 若构成伤残，伤残相关赔偿根据伤残等级计算，一次性伤残补助金等按本人工资一定月数计算。劳动合同期满或职工提出解除合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿计算和处理可能有所不同，建议咨询专业人士进一步分析。

关于工伤赔偿责任，分以下几点阐述：
1. 工伤认定是关键。认定为工伤后，公司在医疗费用方面需承担责任。治疗时的合理支出，像医药费、检查费等，要按工伤保险相关目录和标准来支付。若需住院，公司得按本单位因公出差伙食补助标准的70%给住院伙食补助费。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3. 若构成伤残，依伤残等级有一次性伤残补助金等赔偿，按本人工资一定月数算。合同期满或职工解约，单位要付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（一）关于工伤认定
    申请工伤认定一般需要在规定时间内进行，通常职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。
（二）公司在工伤认定后的赔偿责任细化
    1. 医疗相关费用方面：
        治疗期间的各项合理医疗支出，如医药费、检查费等，要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。要是职工需要住院治疗，公司得支付住院期间的伙食补助费，一般是按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放。
    2. 停工留薪期待遇方面：
        在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
    3. 伤残相关赔偿方面（若构成伤残）：
        经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级会有一次性伤残补助金等赔偿项目，这些费用按照一定月数的本人工资计算，具体数额和伤残等级相关。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
职工被认定为工伤后，公司需承担相应赔偿责任，包括医疗相关费用、停工留薪期待遇，若构成伤残还需支付伤残相关赔偿。
法律解析：
1、医疗相关费用方面，公司需承担职工治疗期间合理医疗支出，且按规定目录和标准支付，住院的还应按标准支付伙食补助费，这是保障职工因工伤接受治疗的基本权益。
2、停工留薪期待遇上，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，确保职工在疗伤期间生活不受影响。
3、伤残相关赔偿部分，若构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金等，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，若对工伤赔偿相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定是处理工伤赔偿问题的关键前提。若认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任：
1. 医疗相关费用：治疗期间合理医疗支出，如医药费、检查费等，按工伤保险相关目录和标准支付；若需住院，公司按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. 伤残相关赔偿（若构成伤残）：经鉴定确定伤残等级后，有一次性伤残补助金等赔偿，按本人工资一定月数计算，数额与伤残等级相关；劳动合同期满终止或职工本人解除合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议职工及时申请工伤认定，注意保留相关费用凭证；公司应积极配合处理，按规定履行赔偿责任。