工地干活粉碎性骨折赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多方面因素，赔偿金额需综合考量确定。
1. 医疗费用方面：工地应承担治疗骨折的所有合理花费，像手术费、药品费及住院费等，确保受伤职工得到妥善医治。
2. 停工留薪期工资方面：按受伤前工资待遇支付停工留薪期间工资，保障职工在此期间的基本生活和收入。
3. 伤残补助金等方面：首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。若构成伤残等级，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地工伤保险条例实施办法而定。

建议受伤职工及时收集相关费用凭证，按规定流程完成工伤认定和鉴定，以准确计算和获得合理赔偿。

（一）关于医疗费用赔偿：
在工伤赔偿范畴内，工地方面应当承担职工因骨折而产生的所有合理医疗花费。这其中涵盖了手术费，也就是进行骨折相关手术所支出的费用；药品费，即治疗过程中所需药品的费用；还有住院费等其他与治疗直接相关的合理费用。职工在治疗过程中要注意保留好所有的费用凭证，以便后续顺利获得赔偿。

（二）停工留薪期工资赔偿：
受伤职工在停工留薪期间，工地应按照该职工受伤前的工资待遇来支付工资。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期间，每月也应获得5000元工资。这里的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

（三）伤残补助金等赔偿：
1. 首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定是否构成伤残以及伤残等级的重要程序。如果经过鉴定构成了伤残等级，工地需根据相应等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残的情况下，支付标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要积极配合相关部门完成认定和鉴定工作，提供真实准确的信息和材料。
2. 若职工与工地解除劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准在不同地区是不一样的，一般是依据当地的工伤保险条例实施办法来确定。职工在解除劳动关系前，可以向当地劳动保障部门或者专业律师咨询具体的赔偿标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在工伤赔偿范畴内，工地骨折赔偿金额受多种因素影响，需根据实际情况详细计算，包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能涉及的伤残补助金等。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据相关工伤赔偿法规，工地应承担职工治疗骨折产生的全部合理医疗花费，这是保障受伤职工能得到及时有效治疗的基本要求。
2、停工留薪期工资方面，法律规定需按照受伤前工资待遇支付停工留薪期间工资，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。
3、伤残补助金等方面，首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。若构成伤残等级，按对应等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因各地工伤保险条例实施办法而异。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体法规适用问题，若你遇到类似情况，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

在涉及的这个事儿里，其实就是工伤赔偿方面的问题，赔偿的数额会受不少因素影响。

1. 医疗费用这块儿，工地得把治疗骨折产生的那些合理费用全兜了，像手术费、买药的钱、住院的花销等等，都得给伤者出。
2. 停工留薪期工资方面，要按照受伤之前的工资标准，把受伤职工在停工留薪这段时间的工资给足。
3. 伤残补助金等相关内容：一是得先做工伤认定和劳动能力鉴定。要是鉴定出来有伤残等级，那就按等级发一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月本人工资（本人工资是受伤前12个月平均缴费工资）。二是要是解除劳动关系，还得有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不太一样，得看当地工伤保险条例实施办法。

总之，赔偿数额得结合实际仔细算。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：在工伤赔偿中，工地承担骨折治疗的合理医疗花费是合理且必要的，这保障了受伤职工能得到及时有效的治疗，涵盖手术、药品、住院等各类相关费用。
2. 停工留薪期工资支付：按受伤前工资待遇支付停工留薪期工资，能维持职工在受伤治疗期间的基本生活，使其经济上不至于因伤而陷入困境。
3. 伤残补助金相关：工伤认定与劳动能力鉴定是确定伤残补助金的关键步骤。不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准，而解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则因各地规定而异。
提醒：
具体赔偿金额计算复杂，不同案情可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。