工地干活脚后跟粉碎性骨折赔付多少钱

（一）关于医疗费用赔付：
  对于脚后跟粉碎性骨折的治疗，所有合理的医疗花费，像手术费、药费、住院费等，都得由用人单位或者工伤保险基金来承担。职工要注意保留好所有相关的医疗费用票据，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资方面：
  职工在停工留薪期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发放。一般来说这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，比如骨折恢复情况不佳等，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。
（三）伤残补助金等赔付：
  如果经过劳动能力鉴定确定构成了伤残等级，那就得根据伤残等级来确定相应的一次性伤残补助金等。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是之后职工和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准在不同的地方是不一样的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 医疗费用赔付：对于脚后跟粉碎性骨折治疗相关的合理费用，如手术、用药、住院开销等，用人单位或工伤保险基金需承担支付责任，确保伤者能得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资保障：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月，特殊伤情可适当延长，保障职工受伤期间的基本生活和经济权益。
3. 伤残补助金相关：经鉴定构成伤残等级的，按等级确定一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，各地标准有别。
提醒：
确定工伤赔付金额需明确伤残等级、当地标准及本人工资等因素，务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。

脚后跟粉碎性骨折属于工伤范畴，赔付金额受多种因素影响。
1. 医疗费用：治疗该骨折的合理花费，如手术费、药费、住院费等，均由用人单位或工伤保险基金承担。这保障了工伤职工的基本治疗需求。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。确保职工在休养期间收入不受影响。
3. 伤残补助金等：经鉴定构成伤残等级，按等级确定一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各地标准不同。

为准确计算赔付金额，应确定伤残等级、当地标准及本人工资等，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

结论：
脚后跟粉碎性骨折属于工伤范畴，赔付金额需综合多个因素确定，进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能确定准确赔付金额。
法律解析：
1、医疗费用方面，依据《工伤保险条例》，与治疗该伤情相关的合理费用，如手术费、药费、住院费等，都应由用人单位或工伤保险基金承担，保障职工因工伤产生的医疗支出得到合理补偿。
2、停工留薪期工资上，按规定职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，这是为了保障职工在治疗康复期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金等方面，若构成伤残等级，按等级确定一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同的补助金标准，且各地在解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有所不同。
若对工伤赔付相关内容仍有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

关于此情况，确实属于工伤范围，赔付金额受多种因素左右。

其一，医疗费用方面。治疗脚后跟粉碎性骨折产生的合理开销，像手术费、药费、住院费等，都得由用人单位或者工伤保险基金来承担，这是保障受伤职工能得到妥善医治。

其二，停工留薪期工资。职工在这段时间的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，时间可以适当延长，让职工安心养伤。

其三，伤残补助金等。若经鉴定构成伤残等级，就有相应补助金。如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。解除劳动关系还有其他补助金，各地标准不同。

要算准赔付金额，得明确伤残等级、当地标准和本人工资等，先做工伤认定和劳动能力鉴定为宜。