甘肃省工伤九级赔偿标准是多少

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：甘肃省工伤九级的该项赔偿标准为9个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，明确了计算依据。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，九级均为9个月本人工资，对支付主体和标准进行了界定。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资按原待遇发放，时长依实际确定；医疗费实报实销；还有住院伙食补助费等。若解除劳动关系，后两项补助金按解除时标准算。
提醒：
计算赔偿时要准确确定本人工资数额，具体赔偿因案情而异，建议咨询进一步分析。

在甘肃省，工伤九级赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对职工伤残的一种经济补偿，保障其后续生活。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，九级是9个月本人工资；后者由用人单位支付，同样是9个月本人工资。
3. 停工留薪期工资：按实际停工时长，原工资福利待遇不变支付，让职工安心养伤。
4. 医疗费按实际发生数额报销，还有住院伙食补助费等。若解除劳动关系，后两项补助金按解除时标准算。

（一）关于一次性伤残补助金：
    明确是9个月的本人工资。要注意这里的本人工资计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    1. 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，九级为9个月本人工资。例如上述职工，该补助金就是45000元。
    2. 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样九级为9个月本人工资，也是45000元。
（三）关于停工留薪期工资：
    要根据实际停工留薪期时长来计算，且按照原工资福利待遇不变支付。比如职工停工留薪期是3个月，原月工资5000元，那停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
（四）关于医疗费和住院伙食补助费等：
    医疗费根据实际发生的数额报销，住院伙食补助费等按相关规定进行赔偿。
（五）关于解除劳动关系时的计算标准：
    如果解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时的标准计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在甘肃省，工伤九级赔偿项目较多，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等，且不同项目赔偿标准各异，若解除劳动关系，部分补助金按解除时标准计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，九级是9个月本人工资；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样为9个月本人工资。
3、停工留薪期工资按实际时长，依原工资福利待遇支付；医疗费按实际发生数额报销。
4、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时标准计算。

工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，如本人工资的准确认定、停工留薪期的合理确定等。若对甘肃省工伤九级赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

在甘肃省，工伤九级赔偿涉及多个项目，赔偿需按规定标准执行，保障工伤职工权益。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前者由工伤保险基金支付，九级为9个月本人工资；后者由用人单位支付，同样是9个月本人工资。
3. 停工留薪期工资：按实际停工留薪期时长，依原工资福利待遇不变支付。
4. 医疗费：按实际发生数额报销。
5. 还有住院伙食补助费等其他赔偿。

建议用人单位和工伤职工熟悉相关赔偿标准，保留好相关费用凭证。若解除劳动关系，后两项补助金按解除时标准计算，确保赔偿准确合理。