浙江省工伤待遇有生活津贴吗

在浙江省，工伤待遇里有生活津贴这一项。具体来说：
1. 职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。
3. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位来负责。
另外，如果单位没有按照规定支付工伤待遇，工伤职工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如依法申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼。

在浙江，工伤待遇里有生活津贴这一项。具体情况如下：
1. 职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给职工发了。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，得由单位负责安排。
要是单位没有按照规定给工伤职工支付相应待遇，那工伤职工可以按照法律规定，去申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。

在浙江省，工伤待遇里包含生活津贴，具体情况如下：

一、停工留薪期工资待遇
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在治疗期间生活不受影响。一般来说，停工留薪期不超过12个月。比如一些普通的工伤情况，在这个期限内职工能得到稳定的收入保障。

二、特殊情况的延长规定
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

三、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位要安排专人或通过合理方式提供护理服务。

四、权益维护
若单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

在浙江省，工伤待遇里有生活津贴这一项。相关法律是这么规定的：
1. 要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位按月发工资。
2. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理的话，就由所在单位来负责。
另外，如果单位没有按照规定支付工伤待遇，工伤职工可以依法去申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼。