零时雇佣工发生工伤事故怎么办赔偿

1. 先确定用人单位。要是有明确的用人单位，那工伤赔偿责任就由这个单位来承担。
2. 要及时把受伤人员送到医疗机构治疗，同时得保留好相关的医疗凭证。
3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意后，申请的时间限制可以适当延长。要是用人单位没按这个规定提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，要根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。

工伤相关事宜，有以下几个要点要注意：
1. 明确用人单位。要是有确定的用人单位，那工伤赔偿责任就由这个单位来承担。
2. 受伤后要赶紧送去医疗机构治疗，而且相关的医疗凭证一定要留好。
3. 用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 认定为工伤后，根据伤残等级等情况确定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些由用人单位支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得单位来付。

1. 确定用人单位及赔偿责任
明确具体的用人单位，因为在工伤事件中，若有确定的用人单位，那么该单位需承担工伤赔偿责任，这是后续处理的关键前提。

2. 及时治疗并保留凭证
发生工伤后，要第一时间将伤者送往医疗机构进行治疗，确保伤者能得到及时救治。同时，务必保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、收费票据等，这些凭证在后续的赔偿申请中至关重要。

3. 申请工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报相关部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

4. 确定赔偿项目及费用承担
经认定为工伤后，根据伤残等级等确定赔偿项目和标准，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位依法缴纳工伤保险费，相应费用按规定支付；若未缴纳，全部工伤赔偿费用由用人单位支付。

1. 先得确定用人单位。要是有明确的用人单位，那工伤赔偿责任就由这个单位来承担。
2. 要赶紧把受伤人员送到医疗机构去治疗，而且相关的医疗凭证得留好。
3. 用人单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 经过认定确定是工伤后，再根据伤残等级等情况来确定赔偿项目和标准。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，都由用人单位支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部的工伤赔偿费用都得由用人单位来支付。