超出工伤年龄人死亡算工伤吗

关于在中国达到法定退休年龄后因工作受伤或患职业病死亡能否认定为工伤的情况，这里给大家说明一下：
1. 一般情况下，法定退休年龄后因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡的，可以认定为工伤。
2. 如果达到或超过法定退休年龄，同时还没办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且继续在原来的用人单位工作，在这期间受到事故伤害或者患职业病死亡的，这种情况应当认定为工伤。
3. 要是已经办理了退休手续，或者已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，一般就不能认定为工伤了。

总之，能不能认定为工伤，得根据具体的实际情况，结合相关的法律法规以及实际的工作情形来综合判断。

关于法定退休年龄后因工作受伤或患职业病死亡能否认定工伤的情况，给大家说明一下：

1. 通常情况下，在我国，法定退休年龄后因工作原因受事故伤害或者患职业病死亡的，能认定为工伤。
2. 如果达到或超过法定退休年龄，没办退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作时受事故伤害或者患职业病死亡的，也要认定为工伤。
3. 要是已经办了退休手续，或者依法享受了城镇职工基本养老保险待遇，一般就不能认定为工伤了。

总之，能不能认定工伤，得看具体情况，要结合相关的法律法规以及实际的工作情形来判断。

关于达到法定退休年龄后因工作受伤或患职业病死亡能否认定为工伤的问题，具体情况如下：

1. 法定退休年龄后，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡的情况：
    - 若已办理退休手续，或者已依法享受城镇职工基本养老保险待遇，一般不能认定为工伤。因为此时劳动者已开始享受退休相关待遇，从法律角度看，与原用人单位的劳动关系已发生变化。

2. 达到或超过法定退休年龄，但存在特殊情况的：
    - 若未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病死亡的，应当认定为工伤。这种情况下，劳动者仍在原岗位工作，与用人单位存在实际的劳动事实。

总之，对于此类情况是否认定为工伤，需根据具体情形，结合相关法律法规及实际工作状况进行综合判断。

在中国，关于法定退休年龄后因工作相关原因导致死亡能否认定为工伤，有不同情况。具体如下：
1. 法定退休年龄后，若是因工作原因受到事故伤害或者患职业病而死亡的，这种情况可认定为工伤。
2. 达到或超过法定退休年龄，同时还没有办理退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在继续留在原用人单位工作时，受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。
3. 要是已经办理了退休手续，或者已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，一般情况下，就不能认定为工伤了。

总之，能不能认定为工伤，需要根据具体的实际情况，再结合相关的法律法规以及实际的工作情形，来做出判断。