社保未按实际工资缴纳如何赔偿

1. 要是用人单位没有按照实际工资去缴纳社保，那劳动者就能要求单位把没足额交的社保费用给补缴上。
2. 如果劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还可以向社保征收机构去举报。社保征收机构会责令用人单位在规定期限内把社保缴纳或者补足。而且从欠缴那天开始，要按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期了还不缴纳，有关行政部门会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以下是关于用人单位未按实际工资缴纳社保的相关情况说明：
1. 要是用人单位没按照员工实际工资去缴纳社保，员工有权要求单位把没足额交的社保费用给补上。
2. 如果员工因为这个原因要解除劳动合同，单位得给员工支付经济补偿。具体标准是，按照员工在这个单位工作的年头算，每满1年就支付1个月工资；要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
3. 员工还能向社保征收机构举报。社保征收机构会责令单位在规定时间内把社保费用缴纳或者补足，而且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，相关行政部门会根据欠缴数额，处以1倍以上3倍以下的罚款。

1. 补缴社保费用：若用人单位未按照劳动者的实际工资来缴纳社保，这是不符合规定的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位补缴未足额缴纳的那部分社保费用
2. 支付经济补偿：当劳动者因为用人单位未按实际工资缴纳社保这一原因而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 接受处罚：劳动者还可以向社保征收机构进行举报。社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 要是用人单位没有按照实际工资去缴纳社保，劳动者是可以要求用人单位把没足额缴纳的社保费用给补缴上的。
2. 如果劳动者因为这个原因解除劳动合同，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3. 劳动者还能够向社保征收机构进行举报。社保征收机构会责令用人单位在规定期限内把费用缴纳或者补足，而且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是过了期限还不缴纳，有关行政部门就会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。