发生轻微工伤怎么走流程赔偿多少

工伤相关流程介绍如下：
1. 及时报告：单位要在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 认定：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要会对事故伤害调查核实。用人单位等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。从受理申请起60天内，社会保险行政部门要作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

赔偿金额根据具体伤情等确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额结合实际算。

工伤相关流程及赔偿说明如下：

1. 及时报告：单位在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，要向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。

2. 认定环节：社保行政部门受理申请后，可能会调查核实事故伤害情况，相关单位和人员得配合，如实提供材料。自受理申请起60天内，社保行政部门会作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

3. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。

赔偿金额根据伤情等确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额结合实际算。

工伤处理流程如下：
1. 及时报告：单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，为审核需要可对事故伤害调查核实。相关单位和人员需配合，如实提供情况和证明材料。该部门应自受理之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

赔偿金额根据伤情等确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项，具体数额结合实际计算。

工伤相关流程如下：
1. 及时报告：单位要在事故伤害发生那天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
2. 认定：社保行政部门受理申请后，根据审核需要会调查核实事故伤害。用人单位等相关方要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。社保行政部门要在受理申请60日内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
3. 劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

赔偿金额根据具体伤情等确定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额结合实际算。