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关于工伤相关事宜，分以下几点说明：
1. 工伤认定环节：单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此项鉴定。三根肋骨骨折也许构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3. 赔偿事项：医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若构成伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
（一）工伤认定环节：
单位需要在事故发生后的30日之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请，那么工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，职工及其家属要注意这个时间限制，及时申请。
（二）劳动能力鉴定环节：
在认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定。像三根肋骨骨折的情况，有可能会构成十级伤残，不过最终还是要以专业的鉴定结果为准。所以职工要积极配合相关的鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息。
（三）赔偿环节：
1. 医疗费方面，是由工伤保险基金来支付的。职工在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，都可以通过这个渠道获得赔偿。
2. 停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位按月支付。这就保证了职工在受伤治疗期间的基本生活和收入不受影响。
3. 如果经过鉴定构成伤残，比如十级伤残，职工可以获得一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 当职工和单位解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，职工可以根据当地的规定来主张自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿涉及多个关键环节。
1. 工伤认定：单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这是后续赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，三根肋骨骨折可能构成十级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
3. 赔偿事项：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇；若构成伤残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
建议相关人员严格按规定流程和时间申请认定及鉴定，妥善保存相关费用凭证，以保障自身合法权益。
结论：
三根肋骨骨折的工伤处理，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。
法律解析：
1、工伤认定环节，单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，这是单位的责任。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，保障自身权益。
2、劳动能力鉴定方面，三根肋骨骨折有可能构成十级伤残，但确切结果需以专业鉴定为准。
3、赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变由单位按月支付。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资计算）。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
工伤相关的法律规定较为复杂，实际情况可能因各种因素而有所不同。若你遇到此类问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。
法律分析：
1. 工伤认定程序：单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位怠于履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，以保障自身合法权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行劳动能力鉴定。三根肋骨骨折有构成十级伤残可能，不过最终要以鉴定结果为准，鉴定结果是后续赔偿的重要依据。
3. 赔偿项目及标准：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付；若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
提醒：
不同地区赔偿标准或有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
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