工伤误工费是由哪个赔偿部门负责

关于工伤情形下的相关待遇，有以下几点说明：
1. 误工费也就是停工留薪期工资，这部分费用由职工所在的用人单位来支付。
2. 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇保持不变，单位要按月发放。而且停工留薪期通常不超12个月。
3. 要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多再延长12个月。
4. 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原来的待遇，按规定享受伤残待遇。

（一）明确停工留薪期工资支付主体：在工伤情形下，停工留薪期工资由用人单位负责支付，职工无需为此担忧，应安心接受工伤医疗。
（二）知晓停工留薪期工资标准：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种正常工作时应享受的待遇，用人单位要按照这个标准按月支付给职工。
（三）清楚停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间最多不超过12个月。
（四）了解后续待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停止发放，之后职工要按照有关规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在工伤情形中，误工费体现为停工留薪期工资，由用人单位支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。

1. 支付标准明确：职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。这确保职工收入不受工伤影响，维持正常生活水平。
2. 期限有规定：停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。
3. 待遇转换合理：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现待遇的合理衔接。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，避免劳动纠纷；职工应积极配合治疗和鉴定，保障自身权益。

结论：
在工伤情形下，误工费即停工留薪期工资，确实由用人单位负责支付。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在职工工伤停工留薪期间支付工资的责任，保障职工受伤期间生活及权益不受太大影响。
2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月，此规定兼顾了职工康复需求和用人单位的合理负担。
3、职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，这是工伤待遇的后续衔接安排。
若你在工伤停工留薪期工资支付方面遇到具体问题或有相关困惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 支付主体明确：在工伤情形中，停工留薪期工资由用人单位负责支付，这是法律明确规定的，保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
2. 待遇不变原则：职工因工伤暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变。例如，职工原本有基本工资、奖金、津贴等，工伤期间这些待遇都应照常发放。
3. 期限规定：一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长也不得超12个月，这是对停工留薪期时长的合理界定。
4. 伤残评定后待遇转变：评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，确保职工后续能得到相应保障。

提醒：
用人单位应严格按规定支付停工留薪期工资，职工若遇单位拒付或少付情况，可依法维权。不同工伤案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。