公司耍赖撒消工伤认定书咋办

关于公司试图撤销工伤认定书的相关情况，可分以下几点来看：
1. 公司有权在规定时间内通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式，来谋求撤销工伤认定。不过，能否撤销受多种因素制约。
2. 就事实层面而言，若工伤认定事实明晰、证据充分，像有确切的工作时间、场所，以及因工作受伤的完整证据链，包含工友证词、医院诊断等，这样的工伤认定通常难以被撤销。
3. 从程序角度出发，若工伤认定部门严格依照法定程序进行认定，公司很难找到撤销的理由。若公司无故恶意申请撤销，劳动行政部门或司法机关不会予以支持。
4. 员工应积极收集证据，做好应对复议或诉讼程序的准备，切实维护自身合法权益。

（一）公司若要撤销工伤认定书，确实可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。但能否撤销需综合多方面考量。公司在准备申请撤销时，要清楚认识到如果工伤认定在事实方面十分清晰、证据确实充分，撤销难度较大。比如有详细准确的工作时间记录、明确的工作场所证明，以及能充分显示是因工作原因受伤的完整证据链，像可靠的工友证言、正规医院出具的诊断等，这种情况下，工伤认定通常难以被撤销。
（二）从程序角度而言，若工伤认定部门严格按照法定的认定程序进行操作，公司很难找到合法合理的撤销依据。如果公司毫无正当理由，仅仅是恶意耍赖想要撤销工伤认定，劳动行政部门或者司法机关是不会支持其诉求的。
（三）对于员工来说，当面临公司试图撤销工伤认定书的情况，要积极主动地准备好相关证据，以妥善应对可能出现的复议或诉讼程序，切实维护自身的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，行政复议机关或者人民法院会对工伤认定的事实和程序等进行全面审查，只有在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情形下，才可能撤销工伤认定决定。

公司试图撤销工伤认定书，能否成功取决于多种情况。其虽有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销，但实际撤销难度受多因素制约。
1. 事实层面：若工伤认定事实清晰、证据充分，如具备明确的工作时间、场所及因工作受伤的完整证据链，包含工友证言、医院诊断等，这种情况下工伤认定通常难以撤销。
2. 程序层面：当工伤认定部门严格遵循法定认定程序时，公司很难找到撤销依据。若公司恶意耍赖、无正当理由申请撤销，劳动行政部门或司法机关不会支持。

对于员工而言，应积极收集和准备相关证据，以应对可能出现的复议或诉讼程序，有力维护自身合法权益。

结论：
公司虽有权利在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销工伤认定，但能否成功撤销受多种因素制约，若工伤认定事实清楚、程序合法，公司恶意耍赖申请撤销通常不会被支持，员工应积极准备证据维护权益。
法律解析：
1、从事实角度，工伤认定需事实清楚、证据确凿。如具备明确的工作时间、场所及因工作原因受伤的完整证据链，包括工友证言、医院诊断等，这种情况下工伤认定有坚实基础，公司很难撤销。
2、从程序方面，若工伤认定部门严格遵循法定程序进行认定，公司很难找到合理的撤销依据。若公司无正当理由恶意申请撤销，劳动行政部门或司法机关不会支持其诉求。
3、对于员工而言，面对公司可能发起的复议或诉讼程序，应积极收集和准备相关证据，以维护自身合法权益。
若你在工伤认定相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

法律分析：
1. 公司撤销途径：公司可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼要求撤销工伤认定，但成功与否受多种因素制约。
2. 事实因素影响：若工伤认定事实清晰、证据充分，如工作时间、场所及因工作受伤有完整证据链，包括工友证言、医院诊断等，工伤认定通常难以撤销。
3. 程序因素影响：工伤认定部门按法定程序认定的情况下，公司很难找到撤销依据。若公司恶意且无正当理由申请撤销，劳动行政部门或司法机关不会支持。
4. 员工应对策略：员工应积极准备证据，应对可能出现的复议或诉讼程序。

提醒：
公司撤销工伤认定需有合理依据，员工要注意保存相关证据，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。