深圳未足额缴纳社保如何要求赔偿

法律分析：
（1）协商途径：在深圳，若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求补缴社保差额，这是较为温和且高效的解决方式，能避免过多纠纷。

（2）投诉途径：协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，保障劳动者权益。

（3）仲裁途径：劳动者可申请劳动仲裁。要注意收集工资条、社保缴费记录等相关证据，证明单位未足额缴纳社保及造成的损失，从而要求赔偿。

（4）社保经办机构作用：社保经办机构有权责令单位限期补缴并加收滞纳金，从行政角度督促单位履行义务。
提醒：
劳动者要注意收集和保留相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在深圳，若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径要求赔偿，社保经办机构也有权责令用人单位补缴并加收滞纳金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有为劳动者足额缴纳社保的法定义务。当出现未足额缴纳的情况，劳动者首先选择与用人单位协商，要求补缴社保差额是较为直接的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是合理的后续举措，劳动监察可责令用人单位限期改正。若因用人单位未足额缴纳社保给劳动者带来实际损失，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者申请劳动仲裁时，收集如工资条、社保缴费记录等证据十分关键，能有力证明相关事实及损失金额。同时，社保经办机构有权责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。劳动者在遇到此类问题时，由于涉及法律程序和证据收集等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解决。劳动者可先和用人单位协商，让其补缴社保差额，这是较为温和且高效的解决方式。

（二）投诉处理。若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期改正，以此督促单位履行义务。

（三）申请仲裁。劳动者要收集工资条、社保缴费记录等证据，证明单位未足额缴纳社保及造成的损失，通过劳动仲裁维护权益。

（四）借助社保经办机构。社保经办机构有权责令单位限期补缴并加收滞纳金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 协商补缴：
  在深圳，若单位没足额交社保，劳动者可先找单位协商，让其补社保差额。
2. 投诉责令改正：
  协商不行就向劳动监察部门投诉，劳动监察会让单位限期改正。若因社保不足给劳动者带来损失，像影响养老待遇、医保报销等，单位得赔偿。
3. 申请仲裁：
  劳动者还能申请劳动仲裁，要收集工资条、社保缴费记录等证据，证明单位未足额交社保及造成的损失。
4. 机构责令补缴：
  社保经办机构有权让单位限期补缴，还能收滞纳金。劳动者要积极维权，让单位担责。

在深圳，用人单位未足额缴纳社保，劳动者有多种途径要求赔偿。

1. 协商补缴：劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保差额。这是较为温和且高效的方式，能及时解决问题，避免后续繁琐程序。
  
2. 投诉责令改正：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正。若用人单位未按要求改正，劳动监察部门可依法进一步处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者要收集工资条、社保缴费记录等相关证据，证明用人单位未足额缴纳社保及造成的损失金额，通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。

4. 社保经办机构介入：社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并依法加收滞纳金。

劳动者应积极维护自身权益，注意收集和保留相关证据，按合法途径要求用人单位承担责任，保障自身社保权益不受侵害。