徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，由工伤保险基金支付7个月本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，它是计算该补助金的关键依据。
（2）一次性工伤医疗补助金，依据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，十级每满一年发0.2个月当地职工平均工资，体现了对职工后续医疗的一定保障。
（3）一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄发1 3个月，旨在帮助职工再就业。此外还有停工留薪期工资等，具体金额要综合多种因素确定。
提醒：
具体赔偿计算涉及多项因素，职工要准确把握自身工资及当地平均工资等情况，如有疑问可咨询进一步分析。
结论：
在苏州，劳动能力鉴定为10级的赔偿涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额依多种因素综合确定。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。这样规定旨在保障工伤职工基本生活，弥补因伤造成的收入损失。一次性工伤医疗补助金按当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差计算，十级每满一年发0.2个月当地职工平均工资，用于后续医疗康复。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和年龄发1 3个月，帮助职工重新就业过渡。另外还有可能涉及停工留薪期工资等项目。由于赔偿计算复杂，受职工实际工资、当地职工平均工资、停工留薪期等多种因素影响。若你对劳动能力鉴定10级赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。
（一）一次性伤残补助金方面，由工伤保险基金支付，按7个月本人工资算。这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金，按当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差算，十级每满一年发0.2个月当地职工平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发1 3个月。
（四）可能还有停工留薪期工资等，具体赔偿结合实际确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
1. 一次性伤残补助金：在苏州，劳动能力鉴定10级的，这笔钱由工伤保险基金出，是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：按当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄差算，10级的每满一年发0.2个月当地职工平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发1 3个月。
另外，可能还有停工留薪期工资等赔偿，具体金额要结合多种情况定。
苏州地区劳动能力鉴定为10级的赔偿包含多部分，需综合多种因素确定具体金额。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议职工留存好相关工资证明材料，以便准确计算补助金数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：按统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时年龄之差算，十级每满一年发0.2个月当地职工平均工资。职工应关注当地统计部门数据公布情况。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按伤残等级和解除、终止劳动关系时年龄，发1 3个月。
此外，可能还有停工留薪期工资等赔偿项目。职工要收集好能证明停工留薪期时长等相关证据，确保自身合法权益得到充分保障，准确计算出应得赔偿金额。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
