经济补偿金年限计算包含派遣期吗

结论：
经济补偿金年限计算包含派遣期。
法律解析：
依据相关法律，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。劳务派遣作为特殊用工形式，在计算经济补偿金工作年限时，派遣期间的工作时间应连续计算。比如，派遣员工后续被用工单位正式录用，或者因用工单位原因致使派遣关系解除等符合计算经济补偿金情形时，派遣期间的工作年限都要计入经济补偿金计算年限。这样规定是为充分保障劳动者合法权益，让其工作贡献得到合理经济补偿。如果您在经济补偿金计算方面，尤其是涉及派遣期计算存在疑问，建议您向专业法律人士或者向我进一步咨询，以便更好地维护自身权益。

1. 经济补偿金年限算的时候得把派遣期包含进去。
    法律规定，要是劳动者不是因为自身原因，从原来单位被安排到新单位工作，那在原单位的工作年限要合并算到新单位工作年限里。

2. 劳务派遣比较特殊，算经济补偿金工作年限时，派遣期间工作时间得连续算。
    例如派遣员工后来被用工单位正式录用，或者因用工单位原因解除派遣关系等符合算补偿金情形时，派遣期年限要计入计算年限。

3. 这么规定是为保障劳动者权益，让其贡献得到合理补偿。

经济补偿金年限计算确实包含派遣期，这是保障劳动者权益的重要体现。

1. 法律依据明确。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限会合并计算到新单位工作年限中。劳务派遣作为特殊用工形式，派遣期间工作时间应连续计算，确保劳动者工作时间得到准确认定。
2. 具体情形有规定。如派遣员工后续被用工单位正式录用，或者因用工单位原因致使派遣关系解除等符合经济补偿金计算情形时，派遣期间年限计入计算范围。

为保障劳动者权益，相关单位和企业应做到：一是准确记录劳动者派遣期间的工作时间，确保计算经济补偿金时数据准确；二是严格按照法律规定执行，在涉及派遣员工经济补偿金计算时，充分考虑派遣期工作年限；三是加强对相关法律法规的学习，提高管理水平，避免因不熟悉规定而引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限会合并计算到新单位。劳务派遣作为特殊用工形式，在涉及经济补偿金年限计算时，派遣期应连续计算，体现了对劳动者权益的保护。
（2）当派遣员工后续被用工单位正式录用，或者因用工单位原因导致派遣关系解除等符合计算经济补偿金情形时，派遣期间工作年限必须计入。比如，用工单位业务调整不再需要派遣员工，此时计算经济补偿金，派遣期就应算入年限。

提醒：
劳动者要注意保留好在派遣期间的工作证明等相关材料，以便准确计算经济补偿金年限。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确适用情形。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限会合并计算到新单位，劳务派遣中符合条件时，派遣期要计入。
（二）确定计算时机。如派遣员工被用工单位正式录用，或因用工单位原因解除派遣关系等符合计算经济补偿金情形时，派遣期工作年限应计入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。