无固定期限劳动合同裁员如何赔付

法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同下，用人单位合法裁员时，需支付经济补偿金，计算依据劳动者工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。这样能合理补偿劳动者工作付出。
（2）若用人单位违法裁员，如不符合法定情形或未遵循法定程序（像未提前通知工会），需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，旨在惩罚违法裁员行为，保障劳动者权益。
（3）劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等，为维权做准备。

提醒：
面对裁员情况，要分清合法与违法，注意证据收集，必要时可咨询专业人士分析应对。

（一）用人单位合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限付经济补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法裁员，像不符合法定情形或未遵循程序（如未提前通知工会），要付赔偿金，标准是经济补偿金二倍。

（三）劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     无固定期限合同下，单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

     要是单位违法裁员，像不符法定情形或没走法定程序，没提前通知工会等，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。

     劳动者要留好证据，像合同、工资条、裁员通知等，权益受损时能通过协商、仲裁或诉讼维权 。

在无固定期限劳动合同下，用人单位合法裁员需付经济补偿金，违法裁员则要付赔偿金，劳动者应熟知相关规定以维护自身权益。

1. 合法裁员的经济补偿金计算。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
  
2. 违法裁员的赔偿金标准。若用人单位不符合法定裁员情形或未遵循法定程序，如未提前通知工会等，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

3. 劳动者的维权措施。要注意收集证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等。权益受损时，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。

建议用人单位严格遵循法定裁员程序，避免违法风险。劳动者平时要妥善保管相关材料，熟悉法律规定，一旦权益受损，果断采取合适途径维权。

结论：
在无固定期限劳动合同情况下，用人单位合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿金，违法裁员则需支付赔偿金（经济补偿金二倍），劳动者要注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位合法裁员时，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而若用人单位违法裁员，像不符合法定裁员情形或者未遵循法定程序，例如未提前通知工会等，就需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。对于劳动者而言，在面临裁员时，要注意收集劳动合同、工资条、裁员通知等相关证据。当自身权益受损时，可以通过协商、仲裁或者诉讼等合法途径来维护自身权益。若在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。