国有企业辞退员工怎么赔偿

国有企业辞退员工的赔偿确实需依据辞退原因来确定。

1. 合法辞退方面：
若员工存在如严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，企业需支付经济补偿。支付标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议企业在辞退员工时，要确保有充分证据证明员工存在过错情形，且相关规章制度合法合理并已向员工公示。

2. 违法辞退方面：
若企业违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
企业应加强对劳动法律法规的学习，规范辞退流程，避免因违法辞退承担高额赔偿责任。

总之，国有企业在辞退员工时要谨慎处理，综合考虑实际辞退事由和员工工作情况等因素，依法依规进行操作。

法律分析：
（1）合法辞退方面，当员工出现如严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，国有企业辞退该员工无需支付经济补偿。而若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，企业则需支付经济补偿，支付标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）违法辞退时，若企业违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
国有企业辞退员工时，要准确认定辞退原因，严格依法操作，员工若认为辞退不合理，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士。

结论：
国有企业辞退员工的赔偿因辞退原因不同而有别，合法辞退可能无需补偿或按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
当员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，像严重违反企业规章制度、严重失职致使企业利益受损等，国有企业合法辞退无需补偿。而在因客观情况巨变等法定事由辞退时，经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。要是国有企业违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律这样规定，旨在保障员工合法权益，同时规范企业辞退行为。如果大家在这方面遇到困惑，对自己所在国有企业辞退行为的赔偿情况存疑，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益 。  

（一）合法辞退分情况。员工有严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形时，企业辞退不用付经济补偿。因客观情况重大变化等法定情形辞退，要付经济补偿，按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）违法辞退时，企业违反法律规定辞退员工，需付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 合法辞退情形及赔偿：
  要是员工有像严重违反规章制度、严重失职这类过错（参照相关法律规定），国企辞退时不用给经济补偿。若因客观情况大变等法定事由辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 违法辞退情形及赔偿：
  国企违法辞退员工，得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
3. 综合判断赔偿：
  具体赔偿要结合辞退事由、员工工作情况等来确定。