孕妇能否拒绝公司加班调休吗

孕妇有权拒绝公司加班调休的安排，这是基于法律对女职工孕期的特殊保护。

1. 怀孕7个月以上的情况。根据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且需在劳动时间内安排休息时间。这种规定是为了保障孕妇和胎儿的健康，公司应严格遵守。
2. 怀孕未满7个月的情况。虽然法律未绝对禁止加班，但公司应考虑孕妇身体状况。若加班可能影响孕妇及胎儿健康，孕妇基于自身身体和孕期特殊需求，可合理拒绝加班调休。

若公司因孕妇拒绝加班调休而进行不合理处罚，孕妇可采取以下措施维护权益：一是与公司友好协商，争取妥善解决；二是若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）怀孕7个月以上的孕妇，从法律角度，公司不得安排其加班或上夜班，且要在劳动时间内给予一定休息时间。这是为保障孕妇和胎儿健康，避免过度劳累带来风险。
（2）怀孕未满7个月的孕妇，法律虽未绝对禁止加班，但公司应考虑其身体状况。毕竟孕期身体负担加重，加班可能对孕妇健康有不利影响。
（3）若孕妇觉得加班会影响自身及胎儿健康，可合理拒绝公司加班调休安排，这是维护自身权益的正当行为。若公司因此不合理处罚孕妇，孕妇可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
孕妇拒绝加班调休时，要注意保留相关沟通记录，以备后续可能的维权之需。

结论：
孕妇可以拒绝公司加班调休的安排，若公司因孕妇拒绝而进行不合理处罚，孕妇可通过合法途径维权。
法律解析：
从法律层面来讲，女职工在孕期确实享有特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息时间。对于怀孕未满7个月的女职工，虽法律未绝对禁止加班，但用人单位需考虑其身体状况。所以，当公司安排加班调休时，若孕妇觉得加班会影响自身及胎儿健康，完全有权基于自身状况和孕期特殊需求合理拒绝。若公司对此进行不合理处罚，这是不合法的。此时，孕妇可先尝试与公司协商解决，若协商不成，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对孕期女职工劳动保护相关法律还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

（一）怀孕7个月以上的孕妇，公司不得安排加班和夜班劳动，且应在劳动时间内安排休息时间，孕妇可直接拒绝此类不合理安排。

（二）怀孕未满7个月的孕妇，若觉得加班影响自身及胎儿健康，也可基于身体状况和孕期需求合理拒绝加班调休。

（三）若公司因孕妇拒绝加班调休而处罚孕妇，孕妇可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

1. 孕妇有权拒绝公司加班调休安排。从法律讲，孕期女职工受特殊保护。怀孕7个月以上的，单位不能让其加班或上夜班，且要安排休息时间。
2. 怀孕未满7个月的，虽法律未绝对禁止加班，但单位得考虑其身体状况。若孕妇觉得加班影响自身与胎儿健康，可合理拒绝。
3. 若公司因孕妇拒绝就不合理处罚，孕妇可协商、申请劳动仲裁维权。