n加1赔偿的1是底薪吗

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中的“N”即经济补偿金，依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，这体现了对劳动者长期服务的一种经济补偿。
（2）“+1”里的“1”是通知金，用人单位需额外支付一个月工资。此规定是为保障劳动者在离职时有合理的过渡准备时间。
（3）这里所说的“工资”明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖多种收入形式，如计时工资、奖金等，绝非仅指底薪，这样能全面、客观地反映劳动者的实际收入状况。

提醒：
若遇到涉及“N+1”赔偿的情况，要准确计算工资范围，避免自身权益受损，具体情况不同计算可能有差异，可咨询我进一步分析。

（一）明确“N+1”构成。“N”为经济补偿金，按工作年限，每满一年付一个月工资；“+1”的“1”是通知金，用人单位额外付一个月工资。
（二）确定“工资”范围。这里的“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况支付工资等，不是仅指底薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”赔偿里的“1”并非底薪，而是通知金，用人单位需额外支付劳动者一个月工资。
2. “N”为经济补偿金，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
3. 这里的“工资”是解除或终止劳动合同前12个月平均工资，包含多种收入形式，综合考量劳动者收入水平，体现实际报酬情况。

“N+1”赔偿中的“1”确实不是底薪。这是基于对劳动者权益全面保障及公平合理的原则确定的。

1. “N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者长期为单位付出的一种经济补偿，保障其在离职后有一定的经济缓冲。
2. “+1”中的“1”为通知金，用人单位需额外支付一个月工资。该规定旨在给予劳动者合理的准备时间，使其能更好地应对离职后的生活及就业安排。

这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

建议用人单位准确计算和支付“N+1”赔偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，在权益受损时及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决问题。

结论：
“N+1”赔偿中的“1”不是底薪，“N”为经济补偿金，“+1”中的“1”是通知金，这里的“工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非仅指底薪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计算经济补偿金的“N”和通知金的“1”时，工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是因为该平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。这样的规定是为了综合考量劳动者的整体收入水平，从而更准确地体现其实际劳动报酬情况。如果仅以底薪作为计算标准，就无法全面反映劳动者的真实收入，可能会损害劳动者的合法权益。所以，在涉及“N+1”赔偿的具体计算时，要准确理解“工资”的含义。若你对“N+1”赔偿的具体计算或相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。