59岁工伤能领一次性就业补助金吗

1. 一次性就业补助金是啥呢？简单说，就是工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位来掏腰包支付的一笔费用。像59岁职工因工伤被认定为伤残，且符合相关解除或终止劳动关系情形的，就能领这笔钱。
2. 不过，具体的领取条件和标准可不是全国统一的。不同地区有不同的规定，工伤保险条例或者相关规定会在伤残等级、就业年龄等方面给出具体要求。比如说，有的地方要是职工距离法定退休年龄比较近，补助金的计算方法或者金额就可能会变。
3. 要是想知道准确信息，最好去查一下当地的工伤保险法规，或者找当地的工伤保险行政部门问问，也可以找专业的劳动法律师咨询。

（一）若59岁职工因工伤被认定为伤残且符合解除或终止劳动关系情形，要明确当地具体的领取条件。可通过当地政府官方网站、政务服务平台等渠道，查找当地工伤保险法规相关内容，了解在伤残等级、就业年龄等方面的具体要求，确认自身是否满足领取一次性就业补助金的条件。
（二）关注当地对于距离法定退休年龄较近时补助金的规定。因为有些地方会在这种情况下对补助金的计算方式或金额作出调整，需清楚知晓当地具体如何调整，以便准确计算自己应得的补助金数额。
（三）向当地的工伤保险行政部门咨询。可以亲自前往办公地点，或者通过电话、电子邮件等方式联系，说明自身情况，获取关于一次性就业补助金领取的准确信息和专业指导。
（四）寻求专业的劳动法律师的帮助。劳动法律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够根据具体情况，解读相关法规，提供针对性的法律建议和解决方案。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

59岁工伤伤残职工在符合解除或终止劳动关系情形时可领取一次性就业补助金，该补助金是职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付的费用。

具体而言：
1. 领取条件及标准存地区差异。不同地方的工伤保险条例或相关规定会对伤残等级、就业年龄等作出具体要求，实际情况需参照当地规定。
2. 退休年龄影响补助金。部分地区规定距离法定退休年龄较近时，补助金的计算方式或金额会调整。

为准确获取相关信息，可采取以下措施：一是查询当地工伤保险法规，明确具体规定；二是向当地工伤保险行政部门咨询，获取专业解答；三是寻求专业劳动法律师帮助，确保自身权益。

结论：
59岁工伤伤残职工在符合解除或终止劳动关系情形时，一般可以领取一次性就业补助金，但具体领取条件和标准因地区而异。
法律解析：
1、根据相关法律规定，一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付的费用。所以，在满足法定解除或终止劳动关系条件下，59岁工伤伤残职工理论上有领取资格。
2、不同地区的工伤保险条例或相关规定存在差异。比如在伤残等级认定方面，各地标准可能不尽相同；对于就业年龄，特别是临近法定退休年龄时，像有些地方会调整补助金的计算方式或金额。这是为了适应不同地区的经济社会发展状况和实际需求。
3、由于地区差异的存在，要准确了解自身能否领取以及具体领取标准，建议仔细查询当地的工伤保险法规，也可向当地工伤保险行政部门咨询，或者向专业的劳动法律师寻求帮助，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 对于59岁工伤且被认定为伤残的职工，若符合解除或终止劳动关系情形，原则上可领取一次性就业补助金，这是保障职工权益的重要规定。
2. 领取条件和标准存在地区差异。在伤残等级方面，不同地区可能对各等级对应的补助金金额有不同设定；在就业年龄上，像接近法定退休年龄时，部分地区会调整补助金计算方式或金额，以体现与实际就业情况的关联。
3. 由于各地规定不同，职工要明确自身能否领取及具体领取金额，需参照当地法规。

提醒：
各地关于一次性就业补助金规定不同，职工应及时查询当地工伤保险法规，避免因不了解政策而影响自身权益。若情况复杂，可咨询专业律师进一步分析。