徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工出现严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位没有经济补偿义务，社保缴纳到辞退当月就行。这种情况是基于员工自身重大过错，单位依规定行事。
（2）违法辞退时，单位要支付赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。而且社保得足额交到辞退当月，之前有欠缴必须补缴。这是对单位违法辞退行为的惩罚性规定。
（3）女员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。此时单位停止缴纳社保，也不用给经济补偿。
提醒：
用人单位辞退45岁以上女员工，务必先明确辞退是否合法，确保社保缴纳合规。劳动者若遇不合理辞退，要及时保留证据维护自身权益 。
（一）合法辞退情形下，像员工有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位不用给经济补偿和额外社保补偿，只需按规定把社保交到辞退当月。
（二）违法辞退时，单位要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。且要足额交社保到辞退当月，有欠缴得补缴。
（三）女员工到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位停缴社保，不用给经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1. 合法辞退45岁以上女员工时：
若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位无需付经济补偿及额外社保补偿，只需按规定将社保缴至辞退当月。
2. 违法辞退的情况：
单位要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。社保要缴至辞退当月，欠缴的得补缴。
3. 女员工达退休年龄且享受养老保险待遇时：
劳动合同终止，单位停缴社保，不用付经济补偿。
辞退45岁以上女员工时，社保补偿要依据具体辞退情形来确定。
1. 合法辞退情形：当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付经济补偿及额外社保补偿。只需按规定将员工社保缴纳至辞退当月，这符合相关法律规定，保障了企业在员工存在过错时的合法权益。
2. 违法辞退情形：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，社保要足额缴纳至辞退当月，若此前欠缴需补缴。企业应严格遵守法律，避免违法辞退带来的高额成本。
3. 达到法定退休年龄情形：女员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位停止缴纳社保且无需支付经济补偿。企业应及时核实员工退休情况，做好社保及劳动关系处理。
结论：
辞退45岁以上女员工时，社保补偿需根据辞退是否合法以及女员工是否达到法定退休年龄等情况来确定，不同情况有不同处理方式。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，在合法辞退的情况下，例如员工严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形时，用人单位只需正常按规定为员工缴纳社保至辞退当月，无需支付经济补偿和额外的社保补偿。而在违法辞退时，用人单位不仅要支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资），还应足额缴纳社保至辞退当月，有欠缴情况的要补缴。当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位停止缴纳社保且无需支付经济补偿。实际中，辞退员工涉及的法律问题较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
