计算经济补偿金包含年终奖吗

法律分析：
（1）经济补偿金月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的工资指应得工资，包含多种货币性收入。这体现了对劳动者实际收入的全面考量，保障其合法权益。
（2）年终奖作为奖金形式，属于工资性收入范畴，一般应计入计算基数。因为年终奖是对一年工作表现的奖励，是劳动所得的一部分。
（3）若用人单位与劳动者另有约定，明确年终奖不计入计算基数，则从其约定。这体现了尊重双方意思自治的原则。

提醒：
计算经济补偿金时要注意是否有相关约定，若对计算基数存在争议，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿金的计算基数一般包含年终奖，但用人单位与劳动者另有约定明确年终奖不计入的除外。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金形式，是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资性收入范畴。所以通常情况下，若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得年终奖，应计入工资总额来计算平均工资，从而确定经济补偿金数额。不过，民事活动遵循意思自治原则，若用人单位与劳动者事先另有约定，明确年终奖不计入经济补偿金计算基数，那么就应当按照双方的约定执行。如果您在经济补偿金计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）经济补偿金计算时，一般应把年终奖计入。因为法律规定经济补偿金月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，工资包含奖金等货币性收入，年终奖作为奖金形式，通常属于工资性收入范畴。

（二）若在劳动合同解除或终止前十二个月内有年终奖，正常应计入工资总额算平均工资，从而确定经济补偿金数额。

（三）不过，要是用人单位和劳动者另有约定，明确年终奖不计入计算基数，那就按约定来。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 经济补偿金计算基数通常含年终奖。因为法律规定，经济补偿金月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，此工资是应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币性收入都算。
2. 年终奖是对一年工作表现的奖励，属工资性收入。若劳动者在相关时段获年终奖，一般要计入工资总额算平均工资，从而确定补偿金数额。
3. 若用人单位与劳动者约定年终奖不计入计算基数，则按约定执行。

经济补偿金的计算基数通常包含年终奖。这是因为相关法律明确规定，经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而此工资指的是应得工资，涵盖多种货币性收入，年终奖作为奖金形式，属于工资性收入范畴。

1. 计入情况：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内获得年终奖，一般应将其计入工资总额计算平均工资，从而确定经济补偿金数额。这体现了对劳动者实际收入的全面考量，保障其合法权益。
2. 特殊约定：若用人单位与劳动者另有约定，明确年终奖不计入经济补偿金计算基数，那么就从其约定。这尊重了双方的自主协商权利。

建议用人单位在制定薪酬制度和相关约定时，明确年终奖与经济补偿金计算的关系，避免后续纠纷。劳动者也应关注自身权益，了解相关规定和约定，在权益受损时及时维护。