拖欠工资提起诉讼多久才能拿到工资卡

法律分析：
（1）劳动争议中，拖欠工资需先经劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉，这是法定程序，确保争议解决的规范性。
（2）诉讼案件审理期限有规定，简易程序三个月审结，普通程序六个月审结，特殊情况可延长，这是为保障案件能得到充分审理。

（3）审结后能否拿到工资取决于用人单位是否自觉履行。若不履行，可申请强制执行，法院会采取多种措施执行，但执行时长受案件复杂程度、被执行人财产状况等影响。

提醒：
面对拖欠工资问题，要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
拖欠工资需先经劳动仲裁，对结果不服才可诉讼。诉讼审结时间因程序不同而异，审结后能否马上拿到工资取决于用人单位是否自觉履行，若不履行可申请强制执行，执行时长受多种因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是为了高效、便捷地处理劳动纠纷。对于劳动争议诉讼案件，简易程序一般在立案之日起三个月内审结，普通程序则是六个月，特殊情况可延长，这是为了确保案件能得到充分、公正的审理。而审结后，用人单位自觉履行判决，劳动者就能较快拿到工资；若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。法院会依法采取多种执行措施，但执行时长会因案件复杂程度和被执行人财产状况等有所不同，比如被执行人财产分散、隐匿，执行难度就会增大，时间也可能会延长。如果您遇到拖欠工资的问题，对相关法律程序和执行情况不清楚，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

（一）劳动争议诉讼案件，若适用简易程序，一般立案之日起三个月内审结；适用普通程序，一般立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。要清楚不同程序的审结时间，合理安排等待时间。

（二）审结后能否马上拿到工资，要看用人单位是否自觉履行支付义务。若自觉履行，能较快拿到；若不履行，可在生效判决履行期届满后申请强制执行。

（三）申请强制执行后，法院会采取多种措施，一般合理期限内会执行到位，但具体时长受案件复杂程度、被执行人财产状况等影响。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1. 讨要拖欠工资，通常得先经历劳动仲裁这一环节，要是对仲裁结果不满意，才能去打官司。
2. 劳动争议诉讼案件，走简易程序的，一般立案起三个月内要审结；普通程序的，立案起六个月内审结，特殊情况能延长。
3. 审结后不一定马上拿到工资。单位自觉履行判决，就能较快拿到；不履行的，生效判决履行期过了可申请强制执行。
4. 法院受理后会采取措施执行，具体时长受案件复杂程度、被执行人财产状况等影响。

拖欠工资的处理有明确的法律程序和时间规定。一般需先经劳动仲裁，不服仲裁结果才能提起诉讼。诉讼案件的审结时间因程序不同而异。
1. 简易程序：适用简易程序审理劳动争议诉讼案件，通常在立案之日起三个月内审结。
2. 普通程序：适用普通程序的，一般应在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

审结后能否马上拿到工资要看用人单位的履行情况。
1. 自觉履行：若用人单位在判决书规定的履行期内自觉履行支付义务，劳动者就能较快拿到工资。
2. 申请强制执行：若用人单位不履行，劳动者可在生效判决规定的履行期届满后申请强制执行。法院受理后会采取多种执行措施，一般在合理期限内执行到位，但具体时长受案件复杂程度、被执行人财产状况等因素影响。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集证据，按法律程序维护自身权益，必要时寻求法律援助。